终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的

在生活中，假如用人单位想要停止与劳作者的法令联系，有时候会签定停止劳作联系协议书。那么，关于该协议书的法令效力确认是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
停止劳作联系协议书的法令效力确认
免除劳作联系协议，是劳作合同两边在合同实行中，提早停止合同，并对因提早免除合同，从头约好两边权力义务的一起意思表明。简言之，免除劳作联系协议书属两边从头确认两边权力义务联系的文件，该文件对两边发作法令效力，即两边均受该协议内容的束缚。
假如归于法定的停止劳作合同景象，用人单位与劳作者签定停止劳作合同协议书的，该协议书意思表明实在，不违背法令规则，应为有用，两边应按协议约好的权力义务实行。
可是假如不归于法定的停止劳作合同景象，用人单位无权停止劳作合同，两边签定的劳作合同不具有法令效力，劳作者仍享有法定规则的权力。
《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
相关常识：
《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。