孕期内公司裁员可以吗

在怀孕期的时分女人需求定时的去做产检，因为怀着孕的联系也无法好好的作业，发作不了她应有的劳作力，所以有些公司就会将孕期的员工给裁人了。那么，孕期内公司裁人能够吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
孕期内公司裁人能够吗?不能够。
根据国家国务院《中华人民共和国劳作法》第二十九条规则：女员工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同;
而劳作法第二十七条正是有关经济性裁人的规则：用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。
一起《女员工劳作保护规则》第四条也有相似的规则。
从中咱们能够看出，企业经济性裁人要削减哺乳期员工是不符合法律规则的。
新劳作法裁人补偿
《劳作合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(二)用人单位向劳作者提出免除劳作合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁人的;
《劳作合同法》
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均资三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
几年的合同不重要,重要的是作业了多长时间。依照劳作者在该单位的实践工龄付出经济补偿金，每做满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年算一年补偿一个月薪酬。别的单位应当提早30天书面告诉劳作者免除劳作合同，不然就要再额定付出一个月薪酬作为待告诉金。经济补偿金依照免除劳作合同前12个月的税前总收入(包含基本薪酬、奖金、补助、加班费、上一年年终奖在内)除以12得到一个月薪酬，再乘以工龄系数。待告诉金依照上个月薪酬核算。新劳作法是08年颁布实施的。对曾经工龄的是不发作朔及力的。
孕期内被公司裁人假如想要了解维权相关的法律问题，能够找听讼网专业律师供给支撑。