故意刁难违法吗

成心刁难能够出现在老板对职工身上，也能够出现在政府人员对人民群众身上，有时候成心刁难很简单引起矛盾抵触，所以成心刁难会有很大的危险，成心刁难违法吗，听讼网小编整理了“成心刁难违法吗”的内容为你答疑解惑。
成心刁难是否违法
成心刁难不属于违法，没有成心刁难罪。可是老板成心刁难职工让职工辞去职务是违法的，但违法性质跟成心刁难没有联系。
1、除了劳作者不能担任作业时用人单位能够调岗，其他状况，调岗需求两边协商一致。用人单位单独免除劳作合同需求契合法定的条件，不合法免除劳作合同的，劳作者能够恳求劳作裁定恳求用人单位付出赔偿金。
2、《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
今日的社会，现已从阶级斗争的极致中回归法治，每一个公民的合法权力都是有必要保证的。依法反抗，合法维权，原本便是公民的权力和法治的饯别。可是，如安在多重社会矛盾多样利益抵触中，将这种维权反抗归入法治社会公共秩序的建构之中，更好地开释这种维权反抗关于治道革新、社会进步的良性效应，仍是需求求解的问题。