公司解除劳动合同 员工未休年休假如何折算工资

新结业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司作业，两边签订了两年期限的劳作合同。劳作合同实行到2014年7月份时小商提出提早免除劳作合同的请求，两边于2014年7月31日处理免除劳作合同的相关手续。此刻，小商提出在该公司一向未休年度假，要求公司付出其应休未休年度假薪酬。公司人事专员不知道该怎么折算小商应休未休年假的天数。
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其树立劳作联系的员工，接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。“员工接连作业满12个月以上”，既包含员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。小商是新结业的大学生，到该公司作业满12月以上才能够享用带薪年度假，小商应当享用2014年5月1日至2014年7月31日作业期间的年度假。
此种状况需要用两个公式核算得出小商年度假天数。
（1）假如小商作业至2014年12月31日应当享用年度假的天数。
（当年度在本单位剩下日历天数/365天）*员工自己全年应享用的年度假天数
此公式里的“当年度在本单位剩下日历天数”是指小商在本单位作业满12个月后2014年的剩下天数，即2014年5月1日至2014年12月31日的天然天数245天。“员工自己全年应享用的年度假天数”小商是作业一年以上十年以下的员工，应享用5天的年度假。
依据公式核算（245/365*5=3.36天）因核算的数字只取整数，所以小商2014年应当享用3天的年度假。
（2）小商作业至2014年7月31日，不能享用3天的年度假，需要对其年度假进一步折算。
（当年度在本单位已过日历天数/365天）*员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数
此公式里的“当年度在本单位已过日历天数”是指小商从2014年的1月1日至2014年7月31日的天然天数212天。“员工自己全年应当享用的年度假天数”是指通过折算得到的小商应当享用的3天算度假。“当年度已组织年度假天数”小商未曾休过年假，所以此项为0天。
依据公式核算（212/365*3-0=1.74天）因核算的数字只取整数，所以小商免除劳作合同时应当享用1天的年度假。该单位应当依照1天算度假的规范发放应休未休年度假薪酬。