劳动合同变更协商不一致怎么办

[案情]小杨2001年6月被某大酒店选用并从事厨师作业，签定合同前按规则进行了体检，并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签定了五年劳作合同，因为作业超卓一年今后又被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织员工体检，发现小杨乙肝目标呈阳性，所以告诉小杨停止作业，并组织他从事看车作业，小杨不满意单位的作业组织，并回绝到新岗位上班，该酒店所以做出免除劳作合同处理决议。
[处理]劳作裁定组织受理此案后，对案情进行调查核实，以为小杨身体状况不契合餐饮服务业的健康规范，单位有权改变劳作合同岗位，两边就劳作合同改变洽谈不共同的情况下，单位能够免除劳作合同，但要按规则付出经济补偿金。
[剖析]小杨在与酒店签定劳作合同时，身体状况契合健康规范。但在实行劳作合同过程中，经体检发现乙肝目标阳性，不契合国家卫生管理部门对餐饮服务从业人员的健康状况要求，根据《劳作法》第二十六条，应属劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，然后导致劳作合同无法实行，两边当事人经洽谈未能就改变劳作合同达到共同，单位能够免除劳作合同，但应按有关规则向小杨付出经济补偿金。