单位应付职工薪酬核算的内容包括哪些
来源：听讼网整理 2019-02-14 13:10
敷衍员工薪酬是指企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬。员工薪酬是员工对企业投入劳作而取得的酬劳，是企业有必要付出的人力本钱。那么你知道单位敷衍员工薪酬核算的内容有哪些吗？下面由听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
敷衍员工薪酬的内容
1.员工薪酬、奖金、补助和补助
员工薪酬、奖金、补助和补助是指按国家统计局《关于员工薪酬总额组成的规则》，构成薪酬总额的计时薪酬、计件薪酬、加班加点薪酬和奖金、补助、物价补助等。按国家法律、法规和政策规则，企业在员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习等按计时薪酬的必定份额付出的薪酬，也归于员工薪酬领域，应计入薪酬总额。
2.员工福利费
员工福利费是指企业为员工团体供给的福利，如员工膳食补助、日子困难补助等。
3.社会稳妥费
社会稳妥费现在被称为五费。即医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费。以上五费，企业一般是按薪酬总额的必定份额计提，并向社会稳妥经办组织交纳。此外，企业依据《企业年金试行方法》、《企业年金基金办理试行方法》等有关规则，向有关单位(企业年金基金账户办理人)交纳的弥补养老稳妥费和以商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇也应归归于社会稳妥的规模。
4.住宅公积金
住宅公积金是指企业依照国家《住宅公积金办理条例》规则的基准(企业的薪酬总额)和必定份额计提，并向住宅公积金办理组织为员工缴存的住宅公积金。
5.工会经费和员工教育经费
工会经费和员工教育经费，是指企业为了改进员工文化日子，进步员工业务素质用于展开工会活动和员工教育及职业技能训练，依据薪酬总额的必定份额，从本钱费用中提取的金额。
6.非钱银性福利
非钱银性福利首要包含企业以自己的产品或其它有形财物发放给员工作为福利、企业向员工供给无偿运用自己具有的财物(如企业供给给高档办理人员的轿车、住宅等)、企业为员工无偿供给产品或相似医疗保健的服务等。
7.其它员工薪酬
其它员工薪酬是指以上员工薪酬以外，企业对免除劳作联系的员工给予的补助、企业因为别离办社会员工，企业因为改制分流安顿充裕人员等等状况给予员工的补助。
敷衍员工薪酬的核算
1.账户设置
为了核算企业付出和敷衍给员工的各项劳作酬劳，企业应设置“敷衍员工薪酬”管帐科目。该科目归于负债类管帐科目，贷方挂号分配计入有关本钱费用的员工薪酬的数额，借方挂号实践发放、付出和交纳的员工薪酬。该科目期末贷方余额，反映企业敷衍未付或应交纳而没有交纳的员工薪酬。
该科目应设置“薪酬”、“员工福利”、“社会稳妥费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“非钱银性福利”等明细科目，进行明细核算。
如：“敷衍员工薪酬——薪酬”
“敷衍员工薪酬——员工福利”
“敷衍员工薪酬——社会稳妥费”等
2.敷衍员工薪酬分配的核算
所谓员工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的员工薪酬，并将员工薪酬计入有关本钱费用的进程。
1)“敷衍员工薪酬——薪酬”的分配
房地产开发企业薪酬薪酬分配的管帐处理是：开发现场办理人员的薪酬计入“开发直接费用”账户，出售部分人员的薪酬计入“出售费用”账户，办理部分人员的薪酬计入“办理费用”账户。
【例7-5】某企业月末分配本月薪酬额，其间：开发项目现场人员薪酬105 000元，专设出售组织人员薪酬30 000元，行政办理人员的薪酬50 000元。做如下管帐分录：
借：开发直接费用 105000
出售费用 30000
办理费用 50000
贷：敷衍员工薪酬——薪酬 185000
2)“敷衍员工薪酬——员工福利”的付出与分配
依据新管帐准则，员工的医疗稳妥现已过“——社会稳妥”明细科目核算。非钱银性的员工福利则经过“——非钱银性福利”明细科目核算，“——员工福利”明细科目核算的规模现已很小，首要是员工困难补助、膳食补助等。所以国家没有规则员工福利的计提根底和计提份额。企业在管帐实务中可依据历史经验数据和实践状况，每月从本钱费用中预提。年底可将预提数与实践付出数之间的差额，直接转入办理费用，该明细科目年底不留余额。
考虑到履行新管帐准则后，列入员工福利明细科目核算的数额较小，所以在管帐实务中，也能够将员工福利的实践发作额在发作的当期进行分配，计入有关本钱和费用，而不进行预提。
【例7-6】某房地产开发企业在开发现场和企业机关设有食堂，每月依据实践员工人数和每一员工的膳食补助规范，将对员工的膳食补助直接支交给各食堂。2007年5月份，企业在岗员工100人，其间开发现场60人，企业办理部分40人。企业对每一员工每月的膳食补助为120元，本月已将补助款支交给食堂。
企业向员工食堂付出金钱时应作如下管帐分录：
借：敷衍员工薪酬——员工福利 12 000
贷：银行存款 12 000
一起按员工所属部分，对发作的员工福利进行分配：
借：开发直接费用 7200
办理费用 4800
贷：敷衍员工薪酬——员工福利 12000
3)“敷衍员工薪酬——社会稳妥”费的分配
企业向社会稳妥组织为员工交纳的各项社会稳妥，可分为两部分，一部分由企业来担负，另一部分由员工个人担负。
由企业担负的部分同薪酬薪酬相同，要计入有关本钱费用;由员工个人担负的部分，企业在向员工发放薪酬时，从员工的薪酬中扣除。
企业向社会稳妥经办组织为员工交纳的医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费、生育稳妥费等，国家和省级人民政府一致规则了计提根底和计提份额，企业应当按规则的规范计提。
因社会稳妥包含的项目较多，所以“敷衍员工新酬——社会稳妥”明细账户可采用多栏式账页，将各项社会稳妥分项目进行挂号和反映。也能够设置三级账户进行挂号。
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敷衍员工薪酬的内容
1.员工薪酬、奖金、补助和补助
员工薪酬、奖金、补助和补助是指按国家统计局《关于员工薪酬总额组成的规则》，构成薪酬总额的计时薪酬、计件薪酬、加班加点薪酬和奖金、补助、物价补助等。按国家法律、法规和政策规则，企业在员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习等按计时薪酬的必定份额付出的薪酬，也归于员工薪酬领域，应计入薪酬总额。
2.员工福利费
员工福利费是指企业为员工团体供给的福利，如员工膳食补助、日子困难补助等。
3.社会稳妥费
社会稳妥费现在被称为五费。即医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费。以上五费，企业一般是按薪酬总额的必定份额计提，并向社会稳妥经办组织交纳。此外，企业依据《企业年金试行方法》、《企业年金基金办理试行方法》等有关规则，向有关单位(企业年金基金账户办理人)交纳的弥补养老稳妥费和以商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇也应归归于社会稳妥的规模。
4.住宅公积金
住宅公积金是指企业依照国家《住宅公积金办理条例》规则的基准(企业的薪酬总额)和必定份额计提，并向住宅公积金办理组织为员工缴存的住宅公积金。
5.工会经费和员工教育经费
工会经费和员工教育经费，是指企业为了改进员工文化日子，进步员工业务素质用于展开工会活动和员工教育及职业技能训练，依据薪酬总额的必定份额，从本钱费用中提取的金额。
6.非钱银性福利
非钱银性福利首要包含企业以自己的产品或其它有形财物发放给员工作为福利、企业向员工供给无偿运用自己具有的财物(如企业供给给高档办理人员的轿车、住宅等)、企业为员工无偿供给产品或相似医疗保健的服务等。
7.其它员工薪酬
其它员工薪酬是指以上员工薪酬以外，企业对免除劳作联系的员工给予的补助、企业因为别离办社会员工，企业因为改制分流安顿充裕人员等等状况给予员工的补助。
敷衍员工薪酬的核算
1.账户设置
为了核算企业付出和敷衍给员工的各项劳作酬劳，企业应设置“敷衍员工薪酬”管帐科目。该科目归于负债类管帐科目，贷方挂号分配计入有关本钱费用的员工薪酬的数额，借方挂号实践发放、付出和交纳的员工薪酬。该科目期末贷方余额，反映企业敷衍未付或应交纳而没有交纳的员工薪酬。
该科目应设置“薪酬”、“员工福利”、“社会稳妥费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“非钱银性福利”等明细科目，进行明细核算。
如：“敷衍员工薪酬——薪酬”
“敷衍员工薪酬——员工福利”
“敷衍员工薪酬——社会稳妥费”等
2.敷衍员工薪酬分配的核算
所谓员工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的员工薪酬，并将员工薪酬计入有关本钱费用的进程。
1)“敷衍员工薪酬——薪酬”的分配
房地产开发企业薪酬薪酬分配的管帐处理是：开发现场办理人员的薪酬计入“开发直接费用”账户，出售部分人员的薪酬计入“出售费用”账户，办理部分人员的薪酬计入“办理费用”账户。
【例7-5】某企业月末分配本月薪酬额，其间：开发项目现场人员薪酬105 000元，专设出售组织人员薪酬30 000元，行政办理人员的薪酬50 000元。做如下管帐分录：
借：开发直接费用 105000
出售费用 30000
办理费用 50000
贷：敷衍员工薪酬——薪酬 185000
2)“敷衍员工薪酬——员工福利”的付出与分配
依据新管帐准则，员工的医疗稳妥现已过“——社会稳妥”明细科目核算。非钱银性的员工福利则经过“——非钱银性福利”明细科目核算，“——员工福利”明细科目核算的规模现已很小，首要是员工困难补助、膳食补助等。所以国家没有规则员工福利的计提根底和计提份额。企业在管帐实务中可依据历史经验数据和实践状况，每月从本钱费用中预提。年底可将预提数与实践付出数之间的差额，直接转入办理费用，该明细科目年底不留余额。
考虑到履行新管帐准则后，列入员工福利明细科目核算的数额较小，所以在管帐实务中，也能够将员工福利的实践发作额在发作的当期进行分配，计入有关本钱和费用，而不进行预提。
【例7-6】某房地产开发企业在开发现场和企业机关设有食堂，每月依据实践员工人数和每一员工的膳食补助规范，将对员工的膳食补助直接支交给各食堂。2007年5月份，企业在岗员工100人，其间开发现场60人，企业办理部分40人。企业对每一员工每月的膳食补助为120元，本月已将补助款支交给食堂。
企业向员工食堂付出金钱时应作如下管帐分录：
借：敷衍员工薪酬——员工福利 12 000
贷：银行存款 12 000
一起按员工所属部分，对发作的员工福利进行分配：
借：开发直接费用 7200
办理费用 4800
贷：敷衍员工薪酬——员工福利 12000
3)“敷衍员工薪酬——社会稳妥”费的分配
企业向社会稳妥组织为员工交纳的各项社会稳妥，可分为两部分，一部分由企业来担负，另一部分由员工个人担负。
由企业担负的部分同薪酬薪酬相同，要计入有关本钱费用;由员工个人担负的部分，企业在向员工发放薪酬时，从员工的薪酬中扣除。
企业向社会稳妥经办组织为员工交纳的医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费、生育稳妥费等，国家和省级人民政府一致规则了计提根底和计提份额，企业应当按规则的规范计提。
因社会稳妥包含的项目较多，所以“敷衍员工新酬——社会稳妥”明细账户可采用多栏式账页，将各项社会稳妥分项目进行挂号和反映。也能够设置三级账户进行挂号。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。