工伤赔偿一览表
来源：听讼网整理 2018-10-25 09:12
员工发作工伤事故后,其主要能够享用两大块待遇：员工因伤需求暂停作业承受医治的，在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，并由所在单位按月付出在工伤员工罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作、人事联系。听讼网小编带我们了解概况。
详细
(一)：工伤医疗待遇：1.医疗费用2.康复性医治费用3.辅佐器件装置装备费用。
(二).伤残待遇：1.一次性前次补助金2.伤残补贴3.日子护理费
其间社保基金担任：医疗费住院期间的膳食补助、转院发生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残补贴、一次性伤残补助金、辅佐用具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。
员工单位承当：罢工留薪期间的薪酬福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能组织作业的伤残补贴、一次性作业补偿金。
一. 工亡的补偿项目：
1.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。(436200元)
2.丧葬补助金：6个月的统筹区域的上一年度员工平均薪酬。(36166元/年)
3.供养亲属抚恤金：按工亡员工薪酬付出。爱人为40%其他亲属为30%假如是孤寡老人或孤儿的加10%
二.一级到十级伤残补偿项目：
(一)一级伤残：
1.一次性伤残补助金：27个月自己薪酬
2.伤残补贴：90%的自己薪酬/月直至退休。
(二)二级伤残：
1一次性伤残补助金：25个月自己薪酬
2.伤残补贴：85%自己薪酬
(三)三级伤残：
1.一次性伤残补助金：23个月自己薪酬
2.伤残补贴：80%自己薪酬
(四)四级伤残：
1.一次性伤残补助金：21个月自己薪酬
2.伤残补贴：75%自己薪酬
(五)五级伤残：
1.一次性工伤补助金：18个月的自己薪酬
2.假如单位不能组织作业需每月按自己薪酬的70%付出工伤补贴。
3.经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗44个月 一次性作业补助金22个月(规范为省上一年度员工平均薪酬3013元/月)
(六)六级伤残：
1.一次性工伤补偿金：16个月的自己薪酬
2.假如单位不能组织作业需每月按自己薪酬的60%付出工伤补贴.
3.经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗38个月 一次性作业补助金16个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(七)七级伤残：
1.一次性工伤补偿金：13个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗26个月 一次性作业补助金10个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(八)八级伤残：
1.一次性工伤补偿金：11个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗20个月 一次性作业补助金8个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(九)九级伤残：
1.一次性工伤补偿金：9个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗14个月 一次性作业补助金6个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(十)十级残：
1.一次性工伤补偿金：7个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗10个月 一次性作业补助金4个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
留意员工因伤需求暂停作业承受医治的，在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，并由所在单位按月付出在工伤员工罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作、人事联系。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期内需求护理的，由用人单位指使专人护理。经工伤员工或许其近亲属赞同，用人单位也能够按本单位上一年度员工月平均薪酬一人的规范付出护理费。若有疑问。可咨询听讼网。
详细
(一)：工伤医疗待遇：1.医疗费用2.康复性医治费用3.辅佐器件装置装备费用。
(二).伤残待遇：1.一次性前次补助金2.伤残补贴3.日子护理费
其间社保基金担任：医疗费住院期间的膳食补助、转院发生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残补贴、一次性伤残补助金、辅佐用具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。
员工单位承当：罢工留薪期间的薪酬福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能组织作业的伤残补贴、一次性作业补偿金。
一. 工亡的补偿项目：
1.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。(436200元)
2.丧葬补助金：6个月的统筹区域的上一年度员工平均薪酬。(36166元/年)
3.供养亲属抚恤金：按工亡员工薪酬付出。爱人为40%其他亲属为30%假如是孤寡老人或孤儿的加10%
二.一级到十级伤残补偿项目：
(一)一级伤残：
1.一次性伤残补助金：27个月自己薪酬
2.伤残补贴：90%的自己薪酬/月直至退休。
(二)二级伤残：
1一次性伤残补助金：25个月自己薪酬
2.伤残补贴：85%自己薪酬
(三)三级伤残：
1.一次性伤残补助金：23个月自己薪酬
2.伤残补贴：80%自己薪酬
(四)四级伤残：
1.一次性伤残补助金：21个月自己薪酬
2.伤残补贴：75%自己薪酬
(五)五级伤残：
1.一次性工伤补助金：18个月的自己薪酬
2.假如单位不能组织作业需每月按自己薪酬的70%付出工伤补贴。
3.经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗44个月 一次性作业补助金22个月(规范为省上一年度员工平均薪酬3013元/月)
(六)六级伤残：
1.一次性工伤补偿金：16个月的自己薪酬
2.假如单位不能组织作业需每月按自己薪酬的60%付出工伤补贴.
3.经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗38个月 一次性作业补助金16个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(七)七级伤残：
1.一次性工伤补偿金：13个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗26个月 一次性作业补助金10个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(八)八级伤残：
1.一次性工伤补偿金：11个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗20个月 一次性作业补助金8个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(九)九级伤残：
1.一次性工伤补偿金：9个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗14个月 一次性作业补助金6个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
(十)十级残：
1.一次性工伤补偿金：7个月的自己薪酬
2.劳作合同届满，或经员工自己提出能够与用人单位或劳作联系。单位应向员工付出一次性医疗10个月 一次性作业补助金4个月(规范为省上一年度员工平均薪酬)。
留意员工因伤需求暂停作业承受医治的，在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，并由所在单位按月付出在工伤员工罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作、人事联系。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期内需求护理的，由用人单位指使专人护理。经工伤员工或许其近亲属赞同，用人单位也能够按本单位上一年度员工月平均薪酬一人的规范付出护理费。若有疑问。可咨询听讼网。