劳动仲裁时效从60天延长为一年

从知道其权力被损害之日起核算
广州市劳作保障局劳作联系处处长、市劳作争议裁定办主任谢迎建解说，裁定法的一大亮点是请求时效延伸，裁定时刻短了。
依照现行法规，劳作者请求裁定的时效仅为60天，而依照裁定法，劳作争议请求裁定的时效期限将延伸为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。关于劳作联系已停止的，劳作者应当自劳作联系停止之日起一年内提出裁定请求。
裁定时刻45日内完毕
联系到劳作者生计的部分案子引进了“一裁结局”机制，“该机制避免了一些单位歹意使用程序损害劳作者利益。”谢迎建表明。裁定法对裁定的结案时刻进一步缩短，规则应当自受理裁定请求之日起45日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面通知当事人，但延伸期限不得超越15日。