安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读
来源：听讼网整理 2019-04-06 07:44
在咱们国家,女职工是受劳作法令重点维护的集体之一。关于女职工来讲，了解劳作期间的福利待遇是十分重要的。那么，安徽省女职工劳作维护特别规则内容是什么?小编在下文中为您做详细介绍，欢迎阅览。
安徽省女职工劳作维护特别规则官方解读
2016年1月27日，李锦斌省长签署第263号省政府令，发布《安徽省女职工劳作维护特别规则》(以下简称《特别规则》)，《特别规则》将于2016年3月1日起施行。现就《特别规则》有关问题作如下解读。
问：为什么要拟定《特别规则》，拟定的布景和依据是什么?
答：依据女人生理特点和承当的生育功用，给予女职工特别劳作维护，是保证女职工身体健康、保证下一代身心健康的需求，也是社会文明前进的表现。1990年，省政府公布《安徽省女职工劳作维护施行办法》(以下简称《施行办法》)。这一政府规章的施行，对处理女职工因生理特点而形成的特别困难，调集女职工投身经济社会建造的积极性，起到了很好的保证效果。可是，历经25年的快速展开，女职工劳作维护需求和条件发生了严峻改变，国家层面有关女职工劳作维护法令准则不断调整，需求拟定新规章替代《施行办法》。
1、经过拟定新规章，处理女职工劳作维护法制一致问题。《施行办法》的立法依据，是1988年国务院公布的《女职工劳作维护规则》。2012年5月，国务院拟定《女职工劳作维护特别规则》，废止了《女职工劳作维护规则》。《施行办法》立法依据不复存在。《施行办法》公布之后，国家相继出台劳作法、作业病防治法、安全出产法、劳作合同法、社会保险法等。这些法令从不同视点对女职工劳作维护作出新规则。为坚持与上位法一致，需求拟定新规章。
2、经过拟定新规章，处理女职工劳作维护杰出问题。我省女职工劳作维护整体效果较好，但也面对许多问题。一是一些用人单位以各种理由进步女职工选用规范，不招、少招女职工;二是一些用人单位以成婚、怀孕、生育、哺乳为由，下降女职工待遇，解雇女职工，或许经过各种方式迫使生育的女职工主动离任;三是一些用人单位隐秘作业损害，女职工对损害的知情权得不到保证;四是女职工经期、孕期、生育期、哺乳期、更年期特别劳作维护准则不完善;五是女职工权益遭到损害后，难以得到及时、有用救助。这些问题的处理，需求建立新的法令准则予以保证。
问：用人单位在女职工劳作维护方面有什么责任?
答：《特别规则》清晰了用人单位女职工劳作维护的责任。
一是规则了用人单位女职工劳作维护根本责任：健全劳作维护准则、改进劳作安全卫生条件、进行劳作安全卫生常识训练、清晰相应组织或许人员担任劳作维护作业。
二是规则了用人单位女职工劳作维护的详细责任。包含：除不适合妇女的工种、岗位外，用人单位不得以性别为由，进步女职工选用规范，回绝招录女职工;用人单位有必要奉告女职工忌讳劳作岗位、岗位作业损害、作业损害防护办法和作业损害岗位待遇，保证女职工的知情权;集体合同洽谈要有女职工代表参与;用人单位不得以成婚、怀孕、生育、哺乳为由，下降女职工待遇，单独免除劳作合同。
问：《特别规则》有无针对女职工特别生理期作出相应的劳作维护办法规则?
答：为表现对女职工特别生理期的人文关怀，《特别规则》将女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳作维护办法予以细化。
1、孕期维护。为维护女职工和下一代的健康，《特别规则》规则：用人单位不得组织怀孕女职工从事孕期忌讳劳作;将产前查看时刻计入劳作时刻;为不能适应原劳作的女职工，恰当减轻其劳作量或为其调整适合的劳作岗位;对怀孕不满3个月且妊娠反响严峻或许怀孕7个月以上的女职工在每天劳作时刻组织歇息1小时;对怀孕7个月以上的，不得延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作。
加强对流产前兆、有习气流产史的孕期女职工的维护，是立法调研中女职工、妇幼保健专家评论的热点问题之一。据统计，大都女职工因作业压力和生活节奏加速以及妊娠反响，需求保胎歇息女职工占一半以上，为了维护女职工身心健康和下一代，有必要给予恰当的歇息。《特别规则》规则对有流产前兆或许有习气性流产史的女职工，自己提出保胎歇息的，用人单位应当依据医疗组织证明和单位实际状况恰当组织保胎歇息时刻。
2、产期维护。《特别规则》对产假和停止妊娠度假，作出细化性规则：正常临产的能够休产假98天，其间产前能够度假15天;难产或许施行剖宫产手术临产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天。别的，依据新修正的《安徽省人口与计划生育法令》，符合规则生育的女职工除能够享用上述产假外，还能够休60天的延伸产假。
3、哺乳期维护。《特别规则》规则：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作;实施作业量定额的，相应削减其作业量;在每天的劳作时刻内为其组织1小时哺乳时刻，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天添加1小时哺乳时刻。在对哺乳时刻作出根本规则的基础上，添加了“哺乳时刻能够一次运用，也能够分隔运用。哺乳时刻和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，计入劳作时刻”的规则。
别的，《特别规则》还对哺乳室建造作出规则：用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备;鼓舞、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备。
4、经期维护。《特别规则》规则女职工月经过多或许痛经不能正常上班，请求歇息的，用人单位依据指定医疗组织证明，组织歇息1至2天。用人单位应当给予女职工特别卫生维护，向女职工发放必要的卫生用品。这表现了对女职工的特别关爱。
5、更年期维护。《特别规则》在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”维护的基础上，将女职工更年期也归入女职工劳作维护规模，给予特别维护，规则：女职工更年期综合症症状严峻，不能适应原岗位作业的，依据用人单位指定的医疗组织证明，能够请求恰当减轻作业量或许调整到适合的作业岗位，用人单位应当依据实际状况给予组织。
问：妇科疾病查看是广阔女职工十分关怀的问题，《特别规则》是否对此作出了规则?
答：妇科疾病高发是近年来社会广泛重视的问题，为全面保证女职工劳作安全，《特别规则》规则用人单位应当每1至2年为女职工组织1次妇科疾病查看，查看时刻计入劳作时刻，查看费用由用人单位承当。
问：《特别规则》在女职工劳作维护监管系统上是怎么规则的?
答：《特别规则》清晰规则了县级以上人民政府应当加强对女职工劳作维护作业的领导，催促有关行政部分实行女职工劳作维护监督查看责任，并对人社、安监、卫生和计划生育等部分的女职工劳作维护责任作出了清晰规则，特别是将用人单位实行女职工劳作维护责任状况归入社会信誉系统。这一规则，标志着用人单位的女职工劳作维护状况将被作为衡量单位信誉的重要目标，完成了一处失期，处处受限。这对进步用人单位女职工劳作维护责任意识、维护女职工合法权益具有重要意义。
群团组织是党和政府联络人民群众的桥梁和枢纽，服务职工群众是群团组织作业生命线，维护女职工的合法权益，需求更好地发挥群团组织的效果。《特别规则》赋予工会及女职工组织、妇女组织对女职工劳作维护的监督权，规则“工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督”。此项规则，为群团组织展开女职工劳作维护作业供给了法令依据。
问：假如用人单位不实行《特别规则》规则的对女职工劳作维护责任怎么办?
答：《特别规则》对用人单位的监管准则表现于2方面。一是告发和告发查办准则。规则用人单位违背本规则，损害女职工合法权益的，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议裁定组织请求调停、裁定，或许依法向人民法院提起诉讼。女职工依法投诉、告发、申述的，收到投诉、告发、申述的部分或许组织应当依法及时查询、处理，或许在3个作业日内转送有权部分查询、处理。查询、处理的成果应当奉告女职工。二是用人单位违背《特别规则》的，县级以上人力资源和社会保证、安全出产监督管理等部分应当依照责任分工给予相应的处分。
附：2016最新安徽省女职工劳作维护特别规则全文
以上内容便是相关的答复，从上述介绍中能够知道企业应该要在女职工的作业条件和作业环境方面作出特别组织，特别维护女职工。假如您对此还有其他法令问题的，欢迎咨询听讼网相关律师。
安徽省女职工劳作维护特别规则官方解读
2016年1月27日，李锦斌省长签署第263号省政府令，发布《安徽省女职工劳作维护特别规则》(以下简称《特别规则》)，《特别规则》将于2016年3月1日起施行。现就《特别规则》有关问题作如下解读。
问：为什么要拟定《特别规则》，拟定的布景和依据是什么?
答：依据女人生理特点和承当的生育功用，给予女职工特别劳作维护，是保证女职工身体健康、保证下一代身心健康的需求，也是社会文明前进的表现。1990年，省政府公布《安徽省女职工劳作维护施行办法》(以下简称《施行办法》)。这一政府规章的施行，对处理女职工因生理特点而形成的特别困难，调集女职工投身经济社会建造的积极性，起到了很好的保证效果。可是，历经25年的快速展开，女职工劳作维护需求和条件发生了严峻改变，国家层面有关女职工劳作维护法令准则不断调整，需求拟定新规章替代《施行办法》。
1、经过拟定新规章，处理女职工劳作维护法制一致问题。《施行办法》的立法依据，是1988年国务院公布的《女职工劳作维护规则》。2012年5月，国务院拟定《女职工劳作维护特别规则》，废止了《女职工劳作维护规则》。《施行办法》立法依据不复存在。《施行办法》公布之后，国家相继出台劳作法、作业病防治法、安全出产法、劳作合同法、社会保险法等。这些法令从不同视点对女职工劳作维护作出新规则。为坚持与上位法一致，需求拟定新规章。
2、经过拟定新规章，处理女职工劳作维护杰出问题。我省女职工劳作维护整体效果较好，但也面对许多问题。一是一些用人单位以各种理由进步女职工选用规范，不招、少招女职工;二是一些用人单位以成婚、怀孕、生育、哺乳为由，下降女职工待遇，解雇女职工，或许经过各种方式迫使生育的女职工主动离任;三是一些用人单位隐秘作业损害，女职工对损害的知情权得不到保证;四是女职工经期、孕期、生育期、哺乳期、更年期特别劳作维护准则不完善;五是女职工权益遭到损害后，难以得到及时、有用救助。这些问题的处理，需求建立新的法令准则予以保证。
问：用人单位在女职工劳作维护方面有什么责任?
答：《特别规则》清晰了用人单位女职工劳作维护的责任。
一是规则了用人单位女职工劳作维护根本责任：健全劳作维护准则、改进劳作安全卫生条件、进行劳作安全卫生常识训练、清晰相应组织或许人员担任劳作维护作业。
二是规则了用人单位女职工劳作维护的详细责任。包含：除不适合妇女的工种、岗位外，用人单位不得以性别为由，进步女职工选用规范，回绝招录女职工;用人单位有必要奉告女职工忌讳劳作岗位、岗位作业损害、作业损害防护办法和作业损害岗位待遇，保证女职工的知情权;集体合同洽谈要有女职工代表参与;用人单位不得以成婚、怀孕、生育、哺乳为由，下降女职工待遇，单独免除劳作合同。
问：《特别规则》有无针对女职工特别生理期作出相应的劳作维护办法规则?
答：为表现对女职工特别生理期的人文关怀，《特别规则》将女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳作维护办法予以细化。
1、孕期维护。为维护女职工和下一代的健康，《特别规则》规则：用人单位不得组织怀孕女职工从事孕期忌讳劳作;将产前查看时刻计入劳作时刻;为不能适应原劳作的女职工，恰当减轻其劳作量或为其调整适合的劳作岗位;对怀孕不满3个月且妊娠反响严峻或许怀孕7个月以上的女职工在每天劳作时刻组织歇息1小时;对怀孕7个月以上的，不得延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作。
加强对流产前兆、有习气流产史的孕期女职工的维护，是立法调研中女职工、妇幼保健专家评论的热点问题之一。据统计，大都女职工因作业压力和生活节奏加速以及妊娠反响，需求保胎歇息女职工占一半以上，为了维护女职工身心健康和下一代，有必要给予恰当的歇息。《特别规则》规则对有流产前兆或许有习气性流产史的女职工，自己提出保胎歇息的，用人单位应当依据医疗组织证明和单位实际状况恰当组织保胎歇息时刻。
2、产期维护。《特别规则》对产假和停止妊娠度假，作出细化性规则：正常临产的能够休产假98天，其间产前能够度假15天;难产或许施行剖宫产手术临产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天。别的，依据新修正的《安徽省人口与计划生育法令》，符合规则生育的女职工除能够享用上述产假外，还能够休60天的延伸产假。
3、哺乳期维护。《特别规则》规则：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作;实施作业量定额的，相应削减其作业量;在每天的劳作时刻内为其组织1小时哺乳时刻，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天添加1小时哺乳时刻。在对哺乳时刻作出根本规则的基础上，添加了“哺乳时刻能够一次运用，也能够分隔运用。哺乳时刻和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，计入劳作时刻”的规则。
别的，《特别规则》还对哺乳室建造作出规则：用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备;鼓舞、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备。
4、经期维护。《特别规则》规则女职工月经过多或许痛经不能正常上班，请求歇息的，用人单位依据指定医疗组织证明，组织歇息1至2天。用人单位应当给予女职工特别卫生维护，向女职工发放必要的卫生用品。这表现了对女职工的特别关爱。
5、更年期维护。《特别规则》在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”维护的基础上，将女职工更年期也归入女职工劳作维护规模，给予特别维护，规则：女职工更年期综合症症状严峻，不能适应原岗位作业的，依据用人单位指定的医疗组织证明，能够请求恰当减轻作业量或许调整到适合的作业岗位，用人单位应当依据实际状况给予组织。
问：妇科疾病查看是广阔女职工十分关怀的问题，《特别规则》是否对此作出了规则?
答：妇科疾病高发是近年来社会广泛重视的问题，为全面保证女职工劳作安全，《特别规则》规则用人单位应当每1至2年为女职工组织1次妇科疾病查看，查看时刻计入劳作时刻，查看费用由用人单位承当。
问：《特别规则》在女职工劳作维护监管系统上是怎么规则的?
答：《特别规则》清晰规则了县级以上人民政府应当加强对女职工劳作维护作业的领导，催促有关行政部分实行女职工劳作维护监督查看责任，并对人社、安监、卫生和计划生育等部分的女职工劳作维护责任作出了清晰规则，特别是将用人单位实行女职工劳作维护责任状况归入社会信誉系统。这一规则，标志着用人单位的女职工劳作维护状况将被作为衡量单位信誉的重要目标，完成了一处失期，处处受限。这对进步用人单位女职工劳作维护责任意识、维护女职工合法权益具有重要意义。
群团组织是党和政府联络人民群众的桥梁和枢纽，服务职工群众是群团组织作业生命线，维护女职工的合法权益，需求更好地发挥群团组织的效果。《特别规则》赋予工会及女职工组织、妇女组织对女职工劳作维护的监督权，规则“工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督”。此项规则，为群团组织展开女职工劳作维护作业供给了法令依据。
问：假如用人单位不实行《特别规则》规则的对女职工劳作维护责任怎么办?
答：《特别规则》对用人单位的监管准则表现于2方面。一是告发和告发查办准则。规则用人单位违背本规则，损害女职工合法权益的，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议裁定组织请求调停、裁定，或许依法向人民法院提起诉讼。女职工依法投诉、告发、申述的，收到投诉、告发、申述的部分或许组织应当依法及时查询、处理，或许在3个作业日内转送有权部分查询、处理。查询、处理的成果应当奉告女职工。二是用人单位违背《特别规则》的，县级以上人力资源和社会保证、安全出产监督管理等部分应当依照责任分工给予相应的处分。
附：2016最新安徽省女职工劳作维护特别规则全文
以上内容便是相关的答复，从上述介绍中能够知道企业应该要在女职工的作业条件和作业环境方面作出特别组织，特别维护女职工。假如您对此还有其他法令问题的，欢迎咨询听讼网相关律师。