工伤报销可以自己去社保局报销吗

工伤现已构成那么补偿的费用一般是由稳妥来的，这补偿的费用的过多时才会要求公司补偿一部分的，在自己请求工伤确定的时分一定要保存好相关的依据以便之后的胶葛发作。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤报销能够自己去社保局报销吗
1、遭到工伤的职工，应当先行要求单位向当地劳作和社会保障局申报工伤，假如单位未依法申报工伤的，遭到工伤的职工或许直系亲属、工会组织，能够在工伤事端发作之日起1年内，向当地工伤稳妥机构申报工伤。关于受伤职工而言，需求保存相关依据，证明依法契合确定工伤的条件及相应的伤情的医学陈述等资料，防止或下降相应的法令危险。
2、职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会稳妥行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会稳妥行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
职工有下列景象之一的，应当确定为工伤
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，工伤现已进行确定了就会涉及到相关的补偿问题的，并且公司一般都给职工购买了工伤稳妥的，没有了这个稳妥那么公司就会承当一切的费用了，这个关于公司来说并没有什么优点。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。