拖欠工资超过1年还能要回吗

公司拖欠薪酬的工作发作的次数不在少数，大多是生活在底层的劳作人民很简单被拖欠薪酬，那么假如薪酬被拖欠一年了还有可能要的回来吗，咱们能够用哪些方法去索要薪酬呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
一、拖欠薪酬超越1年还能要回吗
超越一年，已过裁定时效，会受理，但一般不会得到支撑。
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行责任而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
假如有依据证明有讨要薪酬的行为，如录音等，能够间断时效
若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。离任之日即为应当知道之日。
二、劳作争议
劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作争议。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议;有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
劳作合同胶葛属民事胶葛，胶葛一般是民事行为由合同和侵权构成的。
起诉状有：劳作争议起诉状(争议)和民事起诉状(胶葛)。劳作联系有：现实劳作联系(争议)和劳作合同联系(胶葛)。
劳作者(打工者)维权，首要承认是否存在劳作联系，光有两边盖章签字的劳作合同也未必有劳作联系，未用工的劳作合同就不存在劳作联系。 劳作联系有现实劳作联系(法律联系为劳作联系，案由劳作争议)和劳作合同联系(未用工的劳作合同，法律联系为合同联系，案由劳作合同胶葛)。按照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说<一>》(以下简称《劳作争议司法解说<一>》)第一条(二)规则，劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛,归于《劳作法》第二条规则的劳作争议。本案上诉人(原告)与被上诉人(被告)只需具有与之构成现实劳作联系景象，法律联系为劳作联系，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议。
拖欠薪酬超越一年的现已过了诉讼时效，可是假如这一年之内一直在索要薪酬的话就没有过诉讼时效，可是需求有依据能够证明劳作者一直在索要薪酬，咱们能够去法院上诉要回薪酬，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。