没签劳动合同不影响仲裁申请

有必要着重的是，现实劳作联系也受法令的维护。如发作劳作争议契合受理条件，劳作争议仲裁委员会也应在当受理。劳作部关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第八十二条规则：“用人单位与劳作者发作争议，不管是否缔结劳作合同，只需存在现实劳作联系，并契合《劳作法》的适用规模和《中华人共和国企业劳作争议处理条件》的受案规模，劳作争议仲裁委员会均应受理。”
依照《劳作法》规则，树立劳作联系应当签定劳作合同。一般来说，确定劳作联系存在与否有两个规范：一是两边是否缔结劳作合同;二是两边是否现已发生了劳作上的权利责任联系。在有劳作合同的情况下，比较简单确定两边树立了劳作联系;但劳作联系存在与否并不仅仅单纯看是否缔结了劳作合同。没签劳作合同，并不能否定已发生劳作上权利责任联系的劳作者与用人单位之间劳作联系的存在。假如企业未按规则与员工签定劳作合同，但员工已履行了劳作责任，可视为两边当事人具有现实上的劳作联系。