劳动法对工资是如何规定的呢

核心内容：职工付出了脑力劳动和体力劳动，会得到相应酬劳，那么，劳动法对薪酬是怎么规则的呢?下文给您介绍。
《劳动法》第五章薪酬
第四十六条薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条国家实施最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。
用人单位付出劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
第四十九条确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳动者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;
(二)社会均匀薪酬水平;
(三)劳动生产率;
(四)工作情况;
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。