劳动法中对加班工资是如何规定的
来源：听讼网整理 2019-04-03 13:02
用人单位在约好的作业时间外，组织劳作者持续作业的话，咱们称之为加班。此刻，单位需要向劳作者付出必定的加班薪酬。那么我国劳作法中对加班薪酬是怎么规则的吗?请阅览听讼网下文进行详细了解。
劳作法中对加班薪酬是怎么规则的
《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
相关常识：
(一)怎么确认加班费的核算基数。
要精确核算加班费，首要有必要正确确认加班费的核算基数，实践操作中详细要掌握以下几点：
(1)假如劳作合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。例1:劳作合同约好你的基本薪酬是1200元,岗位薪酬为500元,技能补助为1000元,则你的规范薪酬是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳作者加班薪酬的基数,这明显是过错的,是不依照劳作法付出延伸作业时间劳作酬劳的违法行为。
(2)假如劳作合同中有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。例2:你的基本薪酬是2000元/月,奖金为400元/月,技能补助为800元/月,则你的加班费的核算基数是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳作者加班薪酬的基数,这明显也是过错的,是不依照劳作法付出延伸作业时间劳作酬劳的违法行为。
(3)在确认员工日均匀薪酬和小时均匀薪酬时，应当依照劳作和社会保障部《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》规则，以每月作业时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中依照加班费的核算基数3200元/月核算,则你每日的薪酬152.96元(3200/20.92),每小时的均匀薪酬是19.12元(152.96/8)。
(4)实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
(5)加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
(二)怎么核算不同状况下的加班费。
确认了加班费的核算基数后，还有必要区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
日薪酬核算方法，小时薪酬核算方法，加班费核算方法日薪酬，小时薪酬
日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等状况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)
(三)节假日加班费核算
节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4。
劳作法中对加班薪酬是怎么规则的
《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
相关常识：
(一)怎么确认加班费的核算基数。
要精确核算加班费，首要有必要正确确认加班费的核算基数，实践操作中详细要掌握以下几点：
(1)假如劳作合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。例1:劳作合同约好你的基本薪酬是1200元,岗位薪酬为500元,技能补助为1000元,则你的规范薪酬是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳作者加班薪酬的基数,这明显是过错的,是不依照劳作法付出延伸作业时间劳作酬劳的违法行为。
(2)假如劳作合同中有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。例2:你的基本薪酬是2000元/月,奖金为400元/月,技能补助为800元/月,则你的加班费的核算基数是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳作者加班薪酬的基数,这明显也是过错的,是不依照劳作法付出延伸作业时间劳作酬劳的违法行为。
(3)在确认员工日均匀薪酬和小时均匀薪酬时，应当依照劳作和社会保障部《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》规则，以每月作业时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中依照加班费的核算基数3200元/月核算,则你每日的薪酬152.96元(3200/20.92),每小时的均匀薪酬是19.12元(152.96/8)。
(4)实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
(5)加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
(二)怎么核算不同状况下的加班费。
确认了加班费的核算基数后，还有必要区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
日薪酬核算方法，小时薪酬核算方法，加班费核算方法日薪酬，小时薪酬
日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等状况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)
(三)节假日加班费核算
节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4。