工资不发还污蔑诈骗怎么办

大千世界，什么人都有。有些劳作者就遇到了黑心老板，为他打工却不发薪酬，还诬蔑自己欺诈等罪名，损坏了个人的名声。每个劳作者遇到这类工作都会十分的愤慨，但自己的才能比较单薄，那么薪酬不发还诬蔑欺诈怎么办?
薪酬不发还诬蔑欺诈怎么办
主张两边交流洽谈处理，无法洽谈搜集好相关依据，去劳作督查大队投诉。
老板不发薪酬还要诬蔑劳作者偷东西，劳作者能够到用人单位所在地的劳作督查部门进行投诉，也能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，保护合法权益。
《薪酬付出暂行条例》
第十七条 用人单位应根据本规则，经过与员工大会、员工代表大会或许其他方式洽谈拟定内部的薪酬付出准则，并奉告本单位整体劳作者，一起抄报当地劳作行政部门存案。
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则实行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
《劳作合同法》
第七十七条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
第七十八条　工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位实行劳作合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违背劳作法令、法规和劳作合同、集体合同的，工会有权提出定见或许要求纠正;劳作者请求裁定、提起诉讼的，工会依法给予支撑和协助。
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