新员工社保应如何办理

新员工社保应该怎样样处理?新员工社保参保流程及所需资料参与社会保险并准时足额交纳社会保险费是企业和员工应尽的法定责任。那么新员工社保怎样处理呢?以下便是听讼网小编给你做的收拾新员工社保的处理办法，期望对你有用。
新员工社保的处理
新员工社保处理条件
与参保企业树立劳作联系且未参与社保挂号的员工
新员工社保处理所需资料
1、身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);
2、处理社保卡的，需供给市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写名字、身份证号码);
3、深圳户籍的，需供给户口本(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章)。
新员工社保处理流程
1、经过网上申报体系处理登录社保局网站企业网上申报;
2、打印 《企业员工参与社会保险个人信息挂号/停交/调集/险种改变/康复参保/薪酬变化恳求》、附上恳求资料到征收前台处理。
新员工社保处理时限
自受理之日起十个工作日办结
新员工社保处理注意事项
港澳台及外国籍员工没有完成网上自助操作，请单位经办人带着以下资料到用人单位缴费所属社保组织(分局或处理站)征收窗口处理：
1、《企业员工初次参与社会保险个人信息挂号表》(盖公章)
2、参保人有用身份证件(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);
3、处理社保卡的，还需供给市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写名字名、身份证号码)。
不交员工社保会呈现的问题
危险一：当心被员工推上被告席
《施行 〈社会保险法〉 若干规则》 清晰， 员工以为用人单位有未准时足额为其交纳社会保险费等损害其社会保险权益行为的， 能够要求社会保险行政部门或许社会保险费征收组织依法处理。一些企业为了削减用工本钱， 与员工暗里签订协议， 或约好将用于交纳社会保险费的费用直接发给员工， 或要求员工许诺自愿抛弃参保， 或挑选只参与一项社会保险。员工在企业上班时， 为了保住 “饭碗”， 往往对参与社会保险问题不予较真， 企业要求签的协议也会按要求签字。
可是，一旦他们要脱离单位，或被单位解雇， 就会依法保护自己的权益， 或向劳作保证督查投诉，或提起劳作争议裁定， 要求单位补缴社会保险费。今年以来， 劳作保证督查大队和劳作争议裁定院受理的，员工投诉企业没有按法律规则参与社会保险的案子数量，在不断上升。
危险二：面对行政处罚
《社会保险法》 第84条规则，用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的， 对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款， 对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
《社会保险法》第86条规则， 用人单位未准时足额交纳社会保险费的， 由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起， 按日加收0.5‰的滞纳金; 逾期仍不交纳的， 由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照上述法律法规的规则， 企业不管实施哪一种挑选性参保， 都将面对巨大的经济危险。
危险三：得付出辞去职务员工补偿金
《劳作合同法》 规则， 用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够随时免除劳作合同， 并要求企业付出经济补偿、 补缴社会保险费等。
从大部分劳作争议裁定院受理的案子来看， 企业有挑选性参保行为的， 员工在免除劳作合同时， 都会要求企业付出经济补偿和补缴社会保险费。 假如企业回绝付出经济补偿， 员工还有权恳求劳作行政部门责令付出， 逾期不付出的， 企业还要按敷衍金额50%以上100%以下的规范加付赔偿金。
新员工入职购买社保的时刻
用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织恳求处理社会保险挂号。
用工之日一般是入职日，所谓处理社会保险挂号，即进行社保交纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报交纳社会保险，比方员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，有必要处理社保申报。
相关法律规则
1、《社会保险法》
第五十八条有清晰规则：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织恳求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
2、《社会保险费申报交纳处理规则》
第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工恳求处理社会保险挂号并申报交纳社会保险费。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未依照规则申报应交纳的社会保险费数额的，社会保险经办组织暂按该单位上月缴费数额的110%确认应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办组织暂按该单位的运营状况、员工人数、当地上年度员工平均薪酬等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办组织依照规则结算。