达退休年龄但缴费不满15年的怎么办

咱们在公司作业到了60岁的时分就要处理退休手续，因为自己现已到达了退休年龄，在退休年龄到了时分，发现自己交费时刻不满15年，应当怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
达退休年龄但缴费不满15年的怎么办
《社会保险法》第16条规则：“参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险，依照国务院规则享用相应的养老保险待遇。”
据此，收取根本养老金需求一起具有两个条件：一是到达法定退休年龄。这儿的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业员工提前退休有关问题的告诉》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业(以下称特别工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。假如缴费年限不满15年，能够延伸缴费至满15年，也能够转入城乡居民养老保险。
关于“延伸缴费”的问题，实践中就存在采纳什么方法持续交纳的问题。依据《社会保险法》之规则，参与根本养老保险能够是用人单位聘任劳作者，两边交纳社会保险费，也能够是劳作者以非全日制从业人员或其他灵敏工作人员的身份参与根本养老保险。因而，延伸缴费的方法就存在两种景象：一种是单位聘任缴费不满15年的员工，持续缴费;一种是在无单位聘任的状况下，由个人持续参与根本养老保险。因为现行法令并未规则“员工到达法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当运用至缴费满15年”，关于到达法定退休年龄但缴费不满15年的员工，单位依据办理需求，能够持续运用并交纳根本养老保险费，也能够不予运用，由员工个人持续参与根本养老保险。
以上内容便是相关的答复，社会保险的交费时刻在退休年龄快到的时分还不满15年，这种状况的话，那么能够直接交费至满15年，然后按月收取根本养老金，可是这个补缴的话也会有一个束缚约束，不能说是直接交了十几年的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。