不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求
来源：听讼网整理 2019-04-28 14:14
劳作者遇到了公司免除劳作合同的状况，因为公司在免除劳作合一起分没有给劳作者任何的补偿，劳作者觉得公司做法不合理要维权。所以就会提起劳作裁定，不服免除劳作合同提出裁定怎样写裁定恳求?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
不服免除劳作合同提出裁定，裁定恳求怎样写
恳求人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被恳求人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
恳求要求
1、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人九个月医疗补助费(以终究劳作能力判定为准);
3、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人未签无固定期限劳作合同十二个月的双倍薪酬;
4、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人三个半月的薪酬;
5、恳求贵委员会判决被恳求人为恳求人补交社会保险并处理相关手续;
6、恳求贵委员会判决被恳求人承当恳求人的医疗费用。
现实和理由
XX年9月，恳求人到被恳求人处作业，任外聘工长职务，月薪酬3950元。2011年9月18日，恳求人患脑出血住院医治;2011年10月18日，恳求人出院回家持续医治。现因恳求人患病较重，被恳求人单方面免除了与恳求人的劳作合同。在劳作联系存续期间，被恳求人从未与恳求人签定书面的正式劳作合同，也未给恳求人交纳各项社会保险，因而应承当各项职责。
榜首，恳求人在被恳求人处作业三年有余，依据《劳作合同法》第四十七条榜首款之规则，被恳求人应付出给恳求人三个半月的薪酬作为经济补偿。一起，被恳求人违背《劳作合同法》在规则的医疗期内不得免除劳作合同的法令规则，应依据《劳作合同法》第八十七条、《劳作合同法施行法令》第二十五之规则向恳求人付出赔偿金。综上，合计七个月。
第二，恳求人因患病较重，不能从事原作业，也不能从事被恳求人另行组织的其他作业，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条之规则，被恳求人应付出给恳求人九个月的薪酬作为医疗补助(以终究劳作能力判定为准)。
第三，《劳作合同法》规则，用人单位有必要与劳作者签定书面的劳作合同，但被恳求人超越一年未与恳求人签定书面的劳作合同，按《劳作合同法》第十四条第三款、《劳作合同法施行法令》第七条之规则，被恳求人与恳求人已缔结无固定期限劳作合同并应以书面形式树立。但被恳求人至今未与恳求人签定无固定期限的劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条第二款之规则，被恳求人应向恳求付出双倍薪酬。
第四，依据《劳作合同法》第四十二条之规则，劳作者患病在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月。因恳求人2011年9月18日住院医治，所以被恳求人与恳求人之间的劳作联系在2011年12月18日之后才干免除，但被恳求人只付出了2011年9月份之前的薪酬，应将剩下薪酬付出给恳求人。一起，按《劳作合同法》第四十条的规则，被恳求人应实行提早三十日书面通知的责任，故应按该条之规则额定付出一个月的薪酬。综上，合计三个半月。
第五，按国家有关法令法规规则，用不单位应为每位劳作者交纳社会保险，但被恳求人从未给恳求人交纳任何的社会保险，所以应为恳求人补交。
第六，《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》等规则，乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗保险。但被恳求人从未给恳求人交纳医疗保险，这导致恳求人无法享用相关的医保待遇。鉴于被恳求人存在严峻差错，其承当这部分费用应。
综上所述，被恳求人严峻侵犯了恳求的合法权益，理应承当相应的法令职责。请贵委员会依法判决，支撑恳求人的诉请，保护恳求人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳作争议裁定委员会
恳求人：
年月日
免除劳作合同裁定的赔偿规范
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，按照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出两个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出一个月薪酬的解雇补偿。月薪酬按劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬核算。
别的，若是劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市或许设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，应按员工月平均薪酬三倍的数额规范向其付出经济补偿，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
用人单位需付出解雇赔偿金的景象
(一)用人单位违法免除或许停止劳作合同《劳作合同法》 规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用 人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条榜首款榜首项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。由此可知，当用人单位免除劳作合一起，劳作者不存在以上景象的，归于违法免除劳作合同。
劳作争议裁定恳求事项
1、劳作裁定恳求书的恳求事项便是恳求劳作裁定的意图是什么，要求是什么，期望裁定组织支撑怎么样的诉讼要求。关于劳作纠纷案子来说，
2、恳求事项一般包含，要求被恳求人付出薪酬、加班费、经济补偿金或许违法免除劳作合同赔偿金、付出未组织休年休假的折算薪酬、提成、年终奖等。终究的恳求事项是需求依据案子的具体状况来决议的，而且需求有相应的依据支撑才会得到裁定组织的支撑。
不服免除劳作合同提出裁定，裁定恳求怎样写?劳作者要提起裁定的时分，有必要要能够清楚裁定的提起条件，这样才干防止自己白白浪费时间。关于不服免除劳作合同提出裁定的内容，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。
不服免除劳作合同提出裁定，裁定恳求怎样写
恳求人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被恳求人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
恳求要求
1、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人九个月医疗补助费(以终究劳作能力判定为准);
3、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人未签无固定期限劳作合同十二个月的双倍薪酬;
4、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人三个半月的薪酬;
5、恳求贵委员会判决被恳求人为恳求人补交社会保险并处理相关手续;
6、恳求贵委员会判决被恳求人承当恳求人的医疗费用。
现实和理由
XX年9月，恳求人到被恳求人处作业，任外聘工长职务，月薪酬3950元。2011年9月18日，恳求人患脑出血住院医治;2011年10月18日，恳求人出院回家持续医治。现因恳求人患病较重，被恳求人单方面免除了与恳求人的劳作合同。在劳作联系存续期间，被恳求人从未与恳求人签定书面的正式劳作合同，也未给恳求人交纳各项社会保险，因而应承当各项职责。
榜首，恳求人在被恳求人处作业三年有余，依据《劳作合同法》第四十七条榜首款之规则，被恳求人应付出给恳求人三个半月的薪酬作为经济补偿。一起，被恳求人违背《劳作合同法》在规则的医疗期内不得免除劳作合同的法令规则，应依据《劳作合同法》第八十七条、《劳作合同法施行法令》第二十五之规则向恳求人付出赔偿金。综上，合计七个月。
第二，恳求人因患病较重，不能从事原作业，也不能从事被恳求人另行组织的其他作业，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条之规则，被恳求人应付出给恳求人九个月的薪酬作为医疗补助(以终究劳作能力判定为准)。
第三，《劳作合同法》规则，用人单位有必要与劳作者签定书面的劳作合同，但被恳求人超越一年未与恳求人签定书面的劳作合同，按《劳作合同法》第十四条第三款、《劳作合同法施行法令》第七条之规则，被恳求人与恳求人已缔结无固定期限劳作合同并应以书面形式树立。但被恳求人至今未与恳求人签定无固定期限的劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条第二款之规则，被恳求人应向恳求付出双倍薪酬。
第四，依据《劳作合同法》第四十二条之规则，劳作者患病在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月。因恳求人2011年9月18日住院医治，所以被恳求人与恳求人之间的劳作联系在2011年12月18日之后才干免除，但被恳求人只付出了2011年9月份之前的薪酬，应将剩下薪酬付出给恳求人。一起，按《劳作合同法》第四十条的规则，被恳求人应实行提早三十日书面通知的责任，故应按该条之规则额定付出一个月的薪酬。综上，合计三个半月。
第五，按国家有关法令法规规则，用不单位应为每位劳作者交纳社会保险，但被恳求人从未给恳求人交纳任何的社会保险，所以应为恳求人补交。
第六，《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》等规则，乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗保险。但被恳求人从未给恳求人交纳医疗保险，这导致恳求人无法享用相关的医保待遇。鉴于被恳求人存在严峻差错，其承当这部分费用应。
综上所述，被恳求人严峻侵犯了恳求的合法权益，理应承当相应的法令职责。请贵委员会依法判决，支撑恳求人的诉请，保护恳求人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳作争议裁定委员会
恳求人：
年月日
免除劳作合同裁定的赔偿规范
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，按照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出两个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出一个月薪酬的解雇补偿。月薪酬按劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬核算。
别的，若是劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市或许设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，应按员工月平均薪酬三倍的数额规范向其付出经济补偿，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
用人单位需付出解雇赔偿金的景象
(一)用人单位违法免除或许停止劳作合同《劳作合同法》 规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用 人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条榜首款榜首项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。由此可知，当用人单位免除劳作合一起，劳作者不存在以上景象的，归于违法免除劳作合同。
劳作争议裁定恳求事项
1、劳作裁定恳求书的恳求事项便是恳求劳作裁定的意图是什么，要求是什么，期望裁定组织支撑怎么样的诉讼要求。关于劳作纠纷案子来说，
2、恳求事项一般包含，要求被恳求人付出薪酬、加班费、经济补偿金或许违法免除劳作合同赔偿金、付出未组织休年休假的折算薪酬、提成、年终奖等。终究的恳求事项是需求依据案子的具体状况来决议的，而且需求有相应的依据支撑才会得到裁定组织的支撑。
不服免除劳作合同提出裁定，裁定恳求怎样写?劳作者要提起裁定的时分，有必要要能够清楚裁定的提起条件，这样才干防止自己白白浪费时间。关于不服免除劳作合同提出裁定的内容，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。