非法使用童工的量刑标准是什么
来源：听讼网整理 2018-09-24 02:52
在我国对童工的界说为未满16周岁与用人单位存在劳作联系的少年、儿童，运用童工是法令明令制止的行为，运用童工对童工的身心健康形成影响。那么不合法运用童工的量刑规范是什么?下面由听讼网为读者进行解说。
一、不合法运用童工会遭到什么处分
(一)、民事责任：
对违背《制止运用童工规则》的单位或许个人，劳作保证行政部门应当责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，悉数由运用童工的单位或个人担负。不合法运用童工的单位或许个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医疗和生活费用。医疗完结，由县级劳作鉴定委员会确认其伤残程度，由运用童工的单位或个人依据其伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，运用童工的单位或许个人应当发给童工爸爸妈妈或许其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。各项费用的详细规范和给付方法，由各省、自治区、直辖市人民政府确认。
(二)、行政责任：
1、对违背《制止运用童工规则》的下列人员，由县级以上劳作保证行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
(1)运用童工单位的法定代表人(或首要担任人)或直接责任者;
(2)为未满16岁的少年、儿童核发个别营业执照的工商行政管理部门的行政担任人和直接责任者;
(3)为未满16岁的少年、儿童介绍工作的工作介绍组织以及有关单位的行政担任人和直接责任者;
(4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳作保证行政部门处以罚款：
(1)单位或许个人运用童工的;
(2)爸爸妈妈或许其他监护人答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经批判不改正的;
(3)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满16周岁的少年儿童介绍工作的;
(4)单位或许个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对运用童工的单位，要从重处分，详细罚款规范，由各省、自治区、直辖市人民政府规则。其他各项的罚款规范由国务院劳作保证行政部门规则。罚款一概上缴国库。
3、有下列违法行为之一的单位或许个别工商户，由县级以上劳作保证行政部门提请工商行政管理部门撤消其营业执照：
(1)企业和从事经营活动的事业单位以及个别工商户运用童工屡教不改、情节严重的;
(2)未满16周岁的少年儿童收取营业执照的。
（三)、刑事责任：
有下列行为之一，违背治安管理处分法令的，由公安机关给予治安处分。构成违法的，由司法机关依法追究刑事责任：
(1)诱骗童工的;
(2)优待童工的;
(3)强令童工冒险作业形成伤亡事端。
二、不合法运用童工的量刑规范是什么
1、严峻的行政处分
(1)运用一名童工一个月罚款5000元，逾期不改正的，罚款增至10000元
《制止运用童工规则》(2002修订)第六条第一款规则：用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
第六条第二款规则：用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
(2)介绍童工的，或运用童工并形成童工伤残或逝世的，撤消执照
《制止运用童工规则》(2002修订)第十条第二款：童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
《制止运用童工规则》(2002修订)第七条规则：单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介组织为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
2、或许面对的惩罚处分
(1)将运用童工从事危重劳作违法化
2002年的《刑法修正案四》第244条添加“招聘童工从事危重劳作罪”，规则：“违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。”
(2)或许构成的其他违法
假如触及约束别人人身自由的，还或许构成不合法拘禁罪;成心伤害或成心杀人的，还或许构成成心伤害罪或成心杀人罪;经过拐卖、诱骗等方法介绍童工的，还或许一起构成拐卖儿童罪。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、不合法运用童工会遭到什么处分
(一)、民事责任：
对违背《制止运用童工规则》的单位或许个人，劳作保证行政部门应当责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，悉数由运用童工的单位或个人担负。不合法运用童工的单位或许个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医疗和生活费用。医疗完结，由县级劳作鉴定委员会确认其伤残程度，由运用童工的单位或个人依据其伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，运用童工的单位或许个人应当发给童工爸爸妈妈或许其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。各项费用的详细规范和给付方法，由各省、自治区、直辖市人民政府确认。
(二)、行政责任：
1、对违背《制止运用童工规则》的下列人员，由县级以上劳作保证行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
(1)运用童工单位的法定代表人(或首要担任人)或直接责任者;
(2)为未满16岁的少年、儿童核发个别营业执照的工商行政管理部门的行政担任人和直接责任者;
(3)为未满16岁的少年、儿童介绍工作的工作介绍组织以及有关单位的行政担任人和直接责任者;
(4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳作保证行政部门处以罚款：
(1)单位或许个人运用童工的;
(2)爸爸妈妈或许其他监护人答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经批判不改正的;
(3)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满16周岁的少年儿童介绍工作的;
(4)单位或许个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对运用童工的单位，要从重处分，详细罚款规范，由各省、自治区、直辖市人民政府规则。其他各项的罚款规范由国务院劳作保证行政部门规则。罚款一概上缴国库。
3、有下列违法行为之一的单位或许个别工商户，由县级以上劳作保证行政部门提请工商行政管理部门撤消其营业执照：
(1)企业和从事经营活动的事业单位以及个别工商户运用童工屡教不改、情节严重的;
(2)未满16周岁的少年儿童收取营业执照的。
（三)、刑事责任：
有下列行为之一，违背治安管理处分法令的，由公安机关给予治安处分。构成违法的，由司法机关依法追究刑事责任：
(1)诱骗童工的;
(2)优待童工的;
(3)强令童工冒险作业形成伤亡事端。
二、不合法运用童工的量刑规范是什么
1、严峻的行政处分
(1)运用一名童工一个月罚款5000元，逾期不改正的，罚款增至10000元
《制止运用童工规则》(2002修订)第六条第一款规则：用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
第六条第二款规则：用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
(2)介绍童工的，或运用童工并形成童工伤残或逝世的，撤消执照
《制止运用童工规则》(2002修订)第十条第二款：童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
《制止运用童工规则》(2002修订)第七条规则：单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介组织为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
2、或许面对的惩罚处分
(1)将运用童工从事危重劳作违法化
2002年的《刑法修正案四》第244条添加“招聘童工从事危重劳作罪”，规则：“违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。”
(2)或许构成的其他违法
假如触及约束别人人身自由的，还或许构成不合法拘禁罪;成心伤害或成心杀人的，还或许构成成心伤害罪或成心杀人罪;经过拐卖、诱骗等方法介绍童工的，还或许一起构成拐卖儿童罪。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。