申请劳动仲裁期间算旷工吗
来源：听讼网整理 2019-01-04 15:01
旷工是员工在正常作业日不请假或请假未批准的矿工行为，而旷工日企业是不用付出薪酬的。那假如劳作者与公司发作劳作胶葛，想种草为提起裁定，请求劳作裁定期间算旷工吗？其法律依据是什么？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎我们阅览了解！
请求劳作裁定期间算旷工吗
律师回复：
《劳作法》第45条规则，国家实施带薪年休假准则。劳作者接连作业1年以上的，享用带薪年休假。国务院出台的《员工带薪年休假法令》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业员工带薪年休假实施办法》第6条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天。员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。
而劳作法第77条、第51条以及原劳作和社会保障部出台的《最低薪酬规则》第3条和原劳作部出台的《薪酬付出暂行规则》第10条规则，用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼。劳作者依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。由此可见，法定作业时间内依法参与社会活动期间，用人单位应当付出薪酬。社会活动除依法行使选举权或被选举权外，还包含其他依法参与的社会活动。赵某依法请求劳作裁定、出庭期间从事的活动应视为社会活动，其所在单位不该扣发其薪酬。
事例咨询：
赵某大学结业后到某修理厂作业已逾两年。前不久休婚假，用人单位却扣了她的年休假。她对此不服，与用人单位发作争执，后请求劳作裁定。因请求裁定没有上班，用人单位以旷工为由扣发了她的薪酬。请问，请求裁定期间是否归于旷工，用人单位能扣发她的薪酬吗?
请求劳作裁定期间算旷工吗
律师回复：
《劳作法》第45条规则，国家实施带薪年休假准则。劳作者接连作业1年以上的，享用带薪年休假。国务院出台的《员工带薪年休假法令》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业员工带薪年休假实施办法》第6条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天。员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。
而劳作法第77条、第51条以及原劳作和社会保障部出台的《最低薪酬规则》第3条和原劳作部出台的《薪酬付出暂行规则》第10条规则，用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼。劳作者依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。由此可见，法定作业时间内依法参与社会活动期间，用人单位应当付出薪酬。社会活动除依法行使选举权或被选举权外，还包含其他依法参与的社会活动。赵某依法请求劳作裁定、出庭期间从事的活动应视为社会活动，其所在单位不该扣发其薪酬。
事例咨询：
赵某大学结业后到某修理厂作业已逾两年。前不久休婚假，用人单位却扣了她的年休假。她对此不服，与用人单位发作争执，后请求劳作裁定。因请求裁定没有上班，用人单位以旷工为由扣发了她的薪酬。请问，请求裁定期间是否归于旷工，用人单位能扣发她的薪酬吗?