工伤劳动仲裁麻烦吗

职工在公司中受了伤的话，那么用人单位都应当为他做工伤确定，假如用人单位没有这样做，自己去恳求劳作裁定的话，会不会是比较费事的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、工伤劳作裁定费事吗
不费事，整个进程简略明了，要自己有满足的依据是要害。
根本程序
1.争议发作后一年内恳求裁定，递送裁定申述书
2.裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议;
3.裁定庭开庭五日前书面通知两边当事人
4.开庭，清晰恳求，争辩，查询现实，举证质证，争辩，陈说。
5.调停
6.调停不成，判决。
二、相关法令
《劳作争议调停裁定法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，关于这种状况的话，自己去恳求劳作裁定一般是不费事的，并且整个进程会相对较简略，只需自己具有满足的依据，有了依据之后那么自己就能够不必找律师了，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。