员工短信请假无回复 视为旷工被开除

职工用短信方法向单位请事假，未得到上司回复便默许已给假，过后职工被单位以无故旷工为由开除，两边因而闹上法庭。近来，东城法院判定以为，公司免除劳作合同并无不当。
某职工用短信方法向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，两边因而闹上了法庭。近来，北京市东城区人民法院对这起案子做出了一审判定。 本案的被告刘女士于2009年9月14日到原告农加农公司处作业，9月22日两边签定劳作合同，合同约好刘女士的试用期为2个月，作业岗位为销售部副司理。
2009年9月26日早，刘女士以短信方式向部门司理请假，短信内容为：“吴司理，我生病了，今日不能过去了”。部门司理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘女士再次向部门司理发短信请假，称自己家里有急事，最快要10月8日回来上班，但部门司理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士接连旷工3天为由将其解雇。刘女士以为部门司理未对自己的请假短信回复，应视为同意了自己的请假，两边为此发生争议。
后刘女士向北京市东城区劳作争议裁定委员会申述。2010年5月31日，北京市东城区劳作争议裁定委员会作出京东劳仲字[2009]第353号判定书，判定农加农公司向刘女士付出其未收取的2009年9月14日至9月26日薪酬1839.08元。农加农公司不服，将刘女士诉至法院，要求不付出刘女士薪酬1839.08元。刘女士亦不服裁定判定，要求公司不只要付出拖欠自己的薪酬，还要返还自己为公司垫支的作业费用16元，经济补偿金4000元，并向自己赔礼道歉。
法院经审理以为：根据已查明的现实，刘女士于2009年9月14日到农加农公司作业，在两边约好的试用期内即2009年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司上班。两边争议的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳作者不符合选用条件或许严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。刘女士称其向部门司理请假，对方未回复，应视为默许，此种定见缺少根据。故农加农公司据此免除与刘女士的劳作合同，并无不当。但农加农公司以此为由拒不付出刘女士2009年9月14日至9月26日期间的薪酬，理由缺乏，不予支撑。刘女士反诉要求农加农付出拖欠薪酬，理由合理，应予以支撑。被告要求原告付出免除劳作合同经济补偿金、报销垫支作业费及赔礼道歉，因证据缺乏，法院不予支撑。终究法院依法判定农加农公司向刘女士付出薪酬1839元，驳回原、被告的其他诉讼请求。