热点推荐：能够享受生育保险的条件

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　　问：请问享用生育稳妥有什么条件
　　答：从2006年10月1日起，〈〈生育稳妥条例〉〉有清晰的规则;女员工同进契合下列状况时，享用生育稳妥;
　　(一)接连工龄满一年以上;
　　(二)成婚、生育契合《婚姻法及有关法规规则。
　　第十一条女员工生育稳妥基金付出项目及规范。
　　(一)正常产假期间的生育补贴。由社会稳妥组织，按女员工所在单位上年度员工月平均工资规范，付出给女员工所在单位，单位再按生育女员工产假前月工资规范付出给自己。剩下部分留给企业，缺乏的由企业补齐。
　　(二)临产前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会稳妥组织付出给每个生育女员工。其间产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述规范的医疗费及药费，由单位报销。
　　第十二条女员工休满产假后，由单位填写《生育稳妥金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿逝世证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及员工工资花名册，到社会保障组织处理生育稳妥金结算手续，当年费用当年结清。
　　3。你假如没有参与生育稳妥，只参与了社会医疗稳妥，就不能享用生育稳妥待遇;生育稳妥和医疗稳妥是两个不同的稳妥，两者不能彼此包括。
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