雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗

[案情介绍]
乡民王某欲翻建房子，遂雇佣同村的李某、张某，约好王某每人每天付出20元的酬劳。一日，李某在往房顶运砖时，不料绳子开裂，一块砖头正好砸在坐在地上歇息的张某脚上，形成脚趾骨折，花去医疗费一千余元。张某要求王某补偿，遭回绝。所以张某向法院提起诉讼，要求王某补偿丢失。
[处理定见]
本案在处理进程中有两种不同定见：
第一种定见以为，张某的丢失应由王某补偿。张某是王某的雇工，张某在完结雇主所指使的作业中受伤，归于在完结作业中受伤，理应由王某承当补偿职责。
第二种定见以为，本案应适用公正职责准则，由张某和王某分管丢失。张某坐在地上歇息，没有任何差错。王某对绳子的开裂是无法预见的，也没有差错。但张某的危害是在为王某的利益进行活动的进程中形成的，王某作为受益人应当给予张某必定的补偿。
小编以为第一种的定见是正确的。
[分析]
本案所触及的是雇员受伤的补偿职责，其焦点是该种职责的归责准则和构成条件问题。
(一)关于雇员受伤的补偿职责的归责准则
雇员受伤的补偿职责是一种侵权职责。这种侵权职责是适用差错职责仍是无差错职责准则呢?作者以为应当适用无差错准则。其原因在于：
1、雇主承当无差错准则是现代民法之常规。
2、雇主承当无差错职责有利于维护雇员的利益
3、我国劳动法国家员工享有劳动维护的权力。雇员在
完结雇主的作业中遭到损伤，应按无差错职责准则处理。
4、雇主承当无差错职责有充沛的依据。
(二)雇员受损伤的补偿职责的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员有必要是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受危害。雇员危害有两种景象：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完结受雇作业中因工伤事故而遭受危害。
4、雇主须没有免责事由。
在本案中，咱们以为张某的危害应由雇主王某承当补偿职责。首要，张某与王某之间存在雇佣合同联系，王某是雇主，张某是雇员;其次，张某的危害发作在为王某完结作业进程中。张某虽然是在作业暂时停登时受伤，但这种危害一是发作在作业地址;二是归于正常作业所有必要的;三是雇主没有免责事由。在本案中，张某的危害并不是不可抗力形成的，也不是张某自己成心形成的，所以雇主王某不存在免责事由，自应承当职责。这儿也不存在公正职责准则的适用问题。