2019年六级工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-01-27 05:09
工伤保险依据劳动者受伤程度划分为多个等级，劳动者在受伤了之后，能够依据个人受伤的状况去进行工伤伤情判定，承认受伤的等级。有些人通过判定承认为六级工伤，下面听讼网小编为咱们介绍六级工伤赔偿规范。
六级工伤赔偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
六级伤残鉴定规范
1)轻度智能危害;
2)精神病性症状影响工作劳动能力者;
3)三肢瘫肌力4级;
4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿妨碍;
5)双手全肌瘫肌力4级;
6)双足部分肌瘫肌力≤2级;
7)单足全肌瘫肌力≤2级;
8)轻度运动妨碍(非肢体瘫);
9)不彻底性失语;
10)面部重度异物色素冷静或脱失;
11)面部瘢痕或植皮≥1/3;
12)全身瘢痕面积≥40%;
13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
14)脊柱骨折后遗小于30°变形伴根性神经痛(神经电生理查看不正常);
15)单纯一拇指彻底缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;
16)一拇指功用彻底丢失，另一手除拇指外有二指功用彻底丢失，
17)一手三指(含拇指)缺失;
18)除拇指外其他四指缺失或功用彻底丢失;
19)一侧踝以下缺失;20)一侧踝关节变形，功用彻底丢失;
21)下肢骨折成角变形>15°，并有肢体短缩4cm以上;
22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾变形，功用丢失;
24)一足功用丢失，另一足部分功用丢失;
25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～90°者;
26)单侧跟骨足底软组织残缺瘢痕构成，重复破溃;
27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4
28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3
29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2
30)双眼矫正视力≤0.2或视界≤48%(或半径≤30’);
31)第ⅳ或第ⅵ对脑神经麻木，或眼外肌危害致复视的;
32)双耳听力丢失≥71db;
33)双侧前庭功用丢失，睁眼行走困难，不能并足站立;
34)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅲ°
35)一侧上领骨残缺1/4，伴口腔、面子软组织残缺>10cm2(注：2为平方);
36)面部软组织残缺>20cm2(注：同上)，伴发涎瘘;
37)舌残缺>1/3，但<1/2;
38)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难ii°以上及面子部变形经手术复位者;
39)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难ⅱ°以上及咬合联系改动，经手术医治者;
40)一侧彻底性面瘫;
41)肺叶切除并肺段或楔形切除术;
42)肺叶切除并支气管成形术后;
43)支气管(或气管)胸膜瘘;
44)冠状动脉旁路移植术;
45)血管代用品重建大血管;
46)胃切除2/3;
47)小肠切除1/2，包含回盲部;
48)肛门外伤后排便轻度妨碍或失禁，
49)肝切除1/3;
50)胆道危害致肝功用轻度危害;
51)腹壁残缺面积≥腹壁的1/4;
52)胰切除1/2;
53)青年脾切除;
54)甲状腺功用中度危害;
55)甲状旁腺功用中度危害;
56)肾危害性高血压;
57)膀胱部分切除兼并轻度排尿妨碍;
58)两边睾丸伤口后萎缩，血睾酮低于正常值;
59)生殖功用轻度危害;
60)身体部分残缺;
61)已育妇女双侧乳腺切除;
62)女人双侧乳房彻底残缺或严峻瘢痕变形;
63)尘肺i期伴肺功用轻度危害及(或)轻度低氧血症;
64)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，伴肺功用轻度危害及(或)轻度低氧血症;
65)其他工作性肺部疾患，伴肺功用轻度危害;66)白血病彻底缓解;
67)中毒性肾病，持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;
68)中毒性肾病，肾小管浓缩功用减退;
69)肾上腺皮质功用轻度减退;
70)放射性危害致甲状腺功用低下;
71)减压性骨坏死ⅲ期;
72)中度手臂振荡病;
73)工业性氟病ⅲ期。
以上便是小编为咱们回答的关于六级工伤的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
六级工伤赔偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
六级伤残鉴定规范
1)轻度智能危害;
2)精神病性症状影响工作劳动能力者;
3)三肢瘫肌力4级;
4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿妨碍;
5)双手全肌瘫肌力4级;
6)双足部分肌瘫肌力≤2级;
7)单足全肌瘫肌力≤2级;
8)轻度运动妨碍(非肢体瘫);
9)不彻底性失语;
10)面部重度异物色素冷静或脱失;
11)面部瘢痕或植皮≥1/3;
12)全身瘢痕面积≥40%;
13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
14)脊柱骨折后遗小于30°变形伴根性神经痛(神经电生理查看不正常);
15)单纯一拇指彻底缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;
16)一拇指功用彻底丢失，另一手除拇指外有二指功用彻底丢失，
17)一手三指(含拇指)缺失;
18)除拇指外其他四指缺失或功用彻底丢失;
19)一侧踝以下缺失;20)一侧踝关节变形，功用彻底丢失;
21)下肢骨折成角变形>15°，并有肢体短缩4cm以上;
22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾变形，功用丢失;
24)一足功用丢失，另一足部分功用丢失;
25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～90°者;
26)单侧跟骨足底软组织残缺瘢痕构成，重复破溃;
27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4
28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3
29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2
30)双眼矫正视力≤0.2或视界≤48%(或半径≤30’);
31)第ⅳ或第ⅵ对脑神经麻木，或眼外肌危害致复视的;
32)双耳听力丢失≥71db;
33)双侧前庭功用丢失，睁眼行走困难，不能并足站立;
34)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅲ°
35)一侧上领骨残缺1/4，伴口腔、面子软组织残缺>10cm2(注：2为平方);
36)面部软组织残缺>20cm2(注：同上)，伴发涎瘘;
37)舌残缺>1/3，但<1/2;
38)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难ii°以上及面子部变形经手术复位者;
39)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难ⅱ°以上及咬合联系改动，经手术医治者;
40)一侧彻底性面瘫;
41)肺叶切除并肺段或楔形切除术;
42)肺叶切除并支气管成形术后;
43)支气管(或气管)胸膜瘘;
44)冠状动脉旁路移植术;
45)血管代用品重建大血管;
46)胃切除2/3;
47)小肠切除1/2，包含回盲部;
48)肛门外伤后排便轻度妨碍或失禁，
49)肝切除1/3;
50)胆道危害致肝功用轻度危害;
51)腹壁残缺面积≥腹壁的1/4;
52)胰切除1/2;
53)青年脾切除;
54)甲状腺功用中度危害;
55)甲状旁腺功用中度危害;
56)肾危害性高血压;
57)膀胱部分切除兼并轻度排尿妨碍;
58)两边睾丸伤口后萎缩，血睾酮低于正常值;
59)生殖功用轻度危害;
60)身体部分残缺;
61)已育妇女双侧乳腺切除;
62)女人双侧乳房彻底残缺或严峻瘢痕变形;
63)尘肺i期伴肺功用轻度危害及(或)轻度低氧血症;
64)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，伴肺功用轻度危害及(或)轻度低氧血症;
65)其他工作性肺部疾患，伴肺功用轻度危害;66)白血病彻底缓解;
67)中毒性肾病，持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;
68)中毒性肾病，肾小管浓缩功用减退;
69)肾上腺皮质功用轻度减退;
70)放射性危害致甲状腺功用低下;
71)减压性骨坏死ⅲ期;
72)中度手臂振荡病;
73)工业性氟病ⅲ期。
以上便是小编为咱们回答的关于六级工伤的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。