2011年河南省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-09 19:20
一、一般伤情
1、医疗费：
2、住院期间膳食补助费：
3、交通费：
4、食宿费：
5、恢复性医治费
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：
7、薪酬、福利
8、护理费：
（一）医疗费【工伤稳妥基金付出】
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法令根据：《工伤稳妥法令》第30条第2款。
（二）住院膳食补助费【工伤稳妥基金付出】
法令根据：《工伤稳妥法令》第30条
（三）交通费、食宿费【工伤稳妥基金付出】
要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的。
法令根据：《工伤稳妥法令》第30条第2、3款。
（四）恢复医治费【工伤稳妥基金付出】
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法令根据：《工伤稳妥法令》第31条。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家判定。
（五）辅佐用具费【工伤稳妥基金付出】
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第32条。
（六）罢工留薪薪酬福利【所在单位按月付出】
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月；伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第33条。
4、补白：罢工留薪期根据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
（七）护理费【工伤稳妥基金付出或所在单位按月付出】
1、规范：（1）罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。法令根据：《工伤稳妥法令》第33条第2款。
（2）判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50％；大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40％；部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30％；
2、要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第34条第1、2款、第33条第2款。
二、形成残疾的除以上几项外，别的参照享用以下伤残待遇
一级至四级伤残待遇
1、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额；
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第35条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
五级、六级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
2、经员工自己提出，能够与用人单位免除或间断劳作联系，根据《河南省工伤稳妥法令》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许间断劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残作业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起间断。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第36条。《河南省工伤稳妥法令》第二十七条。
七级至十级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
2、劳作合同期满间断，或许员工自己提出免除劳作合同的，根据《河南省工伤稳妥法令》第二十七条 一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残作业补助金，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起间断。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第37条。《河南省工伤稳妥法令》第二十七条。
工亡待遇规范
（一）丧葬补助金规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
法令根据：《工伤稳妥法令》第39条第1款
（二）供养亲属抚恤金
（1）、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
（2）、爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。法令根据：《工伤稳妥法令》第39条第1款第（二）项
供养亲属规模员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：
（一）彻底损失劳作能力的；
（二）工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡员工子女未满18周岁的；
（五）工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
间断享用抚恤金待遇的景象
（1）、年满18周岁且未彻底损失劳作能力的；
（2）、作业或从军的；
（3）、工亡员工爱人再婚的；
（4）、被别人或组织收养的；
（5）、逝世的。
承认是否契合被供养资历时刻：按员工因工逝世时的条件核定。
本项法令根据：《因工逝世员工供养亲属规模规则》（2003年9月中华人民共和国劳作和社会保证部令第18号》第二条、第三条
（三）一次性工亡补助金【工伤稳妥基金付出】
（1）、规范：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：2011年2月28日中华人民共和国国家核算局发布了《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展核算公报》，《公报》发布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，根据该数据核算，2011年一次性工亡补助金规范为382180元
（2）、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用丧葬补助金待遇；
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
法令根据：《工伤稳妥法令》第39条第一款
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬；
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50％。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤稳妥法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
附：一、工伤稳妥法令(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号发布根据2010年12月20日《国务院关于修正〈工伤稳妥法令〉的决议》修订)
第六十二条：“依照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。二、河南省工伤稳妥法令
《河南省工伤稳妥法令》现已河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议经过，现予发布，自2007年10月1日起施行。第二条本省行政区域内的各类企业、不归于财务拨款支撑规模或没有常常性财务拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤稳妥法令》和本法令规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工（以下称员工）交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费。
国家机关和财务常常拨款支撑的事业单位、民间非营利组织的作业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病的，由所在单位付出费用，具体办法按国家机关作业人员的工伤方针履行；与之树立劳作联系的劳作者因作业遭受事端损伤或许患职业病的，依照本法令规则履行。本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的各种用工方式、各种用工期限的城乡劳作者。但用人单位聘任的离退休人员在外。第四章 工伤稳妥待遇第二十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，劳作保证行政部分没有作出工伤确定定论的，用人单位应当先行垫支医治费用。经劳作保证行政部分确定为工伤或许视同工伤后，参与工伤稳妥的，由用人单位向经办组织申报结算；未参与工伤稳妥的，按工伤稳妥有关规则由用人单位付出。第二十二条用人单位将事务发包、转包、分包给不具备用工主体资历的组织或许个人，该不具备用工主体资历的组织或许个人招用的劳作者因作业原因遭受事端损伤或许患职业病的，由用人单位承当工伤稳妥职责。
员工在两个或许两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤稳妥费。员工发作工伤，由员工遭到损伤时其作业的用人单位依法承当工伤稳妥职责。第二十三条工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月付出日子护理费，其规范按护理判定定论作出时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算。第二十四条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数按规则交纳根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费至正常退休年龄。扣除个人交纳的各项社会稳妥费后，伤残补贴低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享用或许长时刻享用工伤稳妥待遇。一次性享用工伤稳妥待遇的具体办法由省人民政府另行拟定。第二十五条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤稳妥法令》第三十四条规则履行，保存与用人单位的劳作联系，用人单位为其组织恰当作业。员工难以担任用人单位组织的作业或许用人单位难以组织作业的，用人单位应当按月发给伤残补贴，并以伤残补贴为基数按规则为其交纳各项社会稳妥费。扣除个人交纳的各项社会稳妥费后，伤残补贴实践收取数额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。第二十六条员工因工致残被判定为五级至十级伤残，恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的，由用人单位发给在职伤残补助金，规范为自己薪酬下降部分的百分之七十，自己提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。第二十七条五级至十级工伤员工按国务院《工伤稳妥法令》第三十四条、第三十五条规则与用人单位免除或许间断劳作联系的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许间断劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残作业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起间断。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。第二十八条工伤员工处理退休手续后持续享用工伤医疗、日子护理费、辅佐用具装置等待遇。所需费用，退休前已参与工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出；退休前未参与工伤稳妥的，由原用人单位付出。第二十九条员工因工逝世，一次性工亡补助金规范为五十四个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者，按六十个月发给。
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历按员工因工逝世时的条件核定。第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内付出。伤残补贴、日子护理费等长时刻待遇自劳作能力判定定论作出的次月起付出。供养亲属抚恤金自员工逝世的次月起付出。
工伤员工经再次判定，判定定论发作改变的，应当按再次判定定论享用相应待遇，享用待遇的开始时刻为原判定时刻的次月。工伤员工复查判定定论发作改变的，应当自复查判定定论作出的次月起，依照复查判定定论享用有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。第三十一条伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部分根据员工均匀薪酬和日子费用改变等状况当令调整，报省劳作保证行政部分同意后施行。第三十二条员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起三个月内照发薪酬，从第四个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的百分之五十。该员工从头呈现的，自呈现的次月起停发供养亲属抚恤金，收取的一次性工亡补助金应当退回。第三十三条因用人单位交纳工伤稳妥费基数不实形成工伤员工工伤稳妥待遇下降的，由用人单位承当职责，并付出差额。第三十四条工伤员工凭工伤确定决议、劳作能力判定定论享用工伤稳妥待遇。
工伤员工的供养亲属凭工伤确定决议、劳作能力判定定论、公安户籍管理组织出具的供养亲属身份证明、街道办事处或许城镇人民政府出具的无日子来源的证明、民政部分出具的孤寡老人或许孤儿的证明、养子女（养爸爸妈妈）的公证书等有关资料享用工伤稳妥待遇。第三十五条用人单位吊销、破产的，在产业清算时应当依照统筹区域上年度工伤人员人均工伤稳妥待遇费用优先一次性交纳十年的工伤稳妥待遇费用，由经办组织担任付出一级至四级工伤人员、享用供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤稳妥基金付出项目待遇的费用；未到达退休年龄的五级至十级工伤员工，在产业清算时应当依照本法令第二十七条规则的规范，优先付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。第三十六条员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤稳妥的，参与当地工伤稳妥，其国内工伤稳妥联系间断；不能参与当地工伤稳妥的，其国内工伤稳妥联系不间断。在国内保存工伤稳妥联系的员工，其境外工伤医疗、恢复等费用依照国家和本省规则的规范从工伤稳妥基金中付出。
1、医疗费：
2、住院期间膳食补助费：
3、交通费：
4、食宿费：
5、恢复性医治费
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：
7、薪酬、福利
8、护理费：
（一）医疗费【工伤稳妥基金付出】
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法令根据：《工伤稳妥法令》第30条第2款。
（二）住院膳食补助费【工伤稳妥基金付出】
法令根据：《工伤稳妥法令》第30条
（三）交通费、食宿费【工伤稳妥基金付出】
要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的。
法令根据：《工伤稳妥法令》第30条第2、3款。
（四）恢复医治费【工伤稳妥基金付出】
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法令根据：《工伤稳妥法令》第31条。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家判定。
（五）辅佐用具费【工伤稳妥基金付出】
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第32条。
（六）罢工留薪薪酬福利【所在单位按月付出】
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月；伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第33条。
4、补白：罢工留薪期根据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
（七）护理费【工伤稳妥基金付出或所在单位按月付出】
1、规范：（1）罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。法令根据：《工伤稳妥法令》第33条第2款。
（2）判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50％；大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40％；部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30％；
2、要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第34条第1、2款、第33条第2款。
二、形成残疾的除以上几项外，别的参照享用以下伤残待遇
一级至四级伤残待遇
1、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额；
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第35条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
五级、六级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
2、经员工自己提出，能够与用人单位免除或间断劳作联系，根据《河南省工伤稳妥法令》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许间断劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残作业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起间断。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第36条。《河南省工伤稳妥法令》第二十七条。
七级至十级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
2、劳作合同期满间断，或许员工自己提出免除劳作合同的，根据《河南省工伤稳妥法令》第二十七条 一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残作业补助金，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起间断。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
3、法令根据：《工伤稳妥法令》第37条。《河南省工伤稳妥法令》第二十七条。
工亡待遇规范
（一）丧葬补助金规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
法令根据：《工伤稳妥法令》第39条第1款
（二）供养亲属抚恤金
（1）、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
（2）、爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。法令根据：《工伤稳妥法令》第39条第1款第（二）项
供养亲属规模员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：
（一）彻底损失劳作能力的；
（二）工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡员工子女未满18周岁的；
（五）工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
间断享用抚恤金待遇的景象
（1）、年满18周岁且未彻底损失劳作能力的；
（2）、作业或从军的；
（3）、工亡员工爱人再婚的；
（4）、被别人或组织收养的；
（5）、逝世的。
承认是否契合被供养资历时刻：按员工因工逝世时的条件核定。
本项法令根据：《因工逝世员工供养亲属规模规则》（2003年9月中华人民共和国劳作和社会保证部令第18号》第二条、第三条
（三）一次性工亡补助金【工伤稳妥基金付出】
（1）、规范：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：2011年2月28日中华人民共和国国家核算局发布了《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展核算公报》，《公报》发布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，根据该数据核算，2011年一次性工亡补助金规范为382180元
（2）、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用丧葬补助金待遇；
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
法令根据：《工伤稳妥法令》第39条第一款
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬；
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50％。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤稳妥法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
附：一、工伤稳妥法令(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号发布根据2010年12月20日《国务院关于修正〈工伤稳妥法令〉的决议》修订)
第六十二条：“依照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。二、河南省工伤稳妥法令
《河南省工伤稳妥法令》现已河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议经过，现予发布，自2007年10月1日起施行。第二条本省行政区域内的各类企业、不归于财务拨款支撑规模或没有常常性财务拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤稳妥法令》和本法令规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工（以下称员工）交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费。
国家机关和财务常常拨款支撑的事业单位、民间非营利组织的作业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病的，由所在单位付出费用，具体办法按国家机关作业人员的工伤方针履行；与之树立劳作联系的劳作者因作业遭受事端损伤或许患职业病的，依照本法令规则履行。本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的各种用工方式、各种用工期限的城乡劳作者。但用人单位聘任的离退休人员在外。第四章 工伤稳妥待遇第二十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，劳作保证行政部分没有作出工伤确定定论的，用人单位应当先行垫支医治费用。经劳作保证行政部分确定为工伤或许视同工伤后，参与工伤稳妥的，由用人单位向经办组织申报结算；未参与工伤稳妥的，按工伤稳妥有关规则由用人单位付出。第二十二条用人单位将事务发包、转包、分包给不具备用工主体资历的组织或许个人，该不具备用工主体资历的组织或许个人招用的劳作者因作业原因遭受事端损伤或许患职业病的，由用人单位承当工伤稳妥职责。
员工在两个或许两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤稳妥费。员工发作工伤，由员工遭到损伤时其作业的用人单位依法承当工伤稳妥职责。第二十三条工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月付出日子护理费，其规范按护理判定定论作出时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算。第二十四条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数按规则交纳根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费至正常退休年龄。扣除个人交纳的各项社会稳妥费后，伤残补贴低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享用或许长时刻享用工伤稳妥待遇。一次性享用工伤稳妥待遇的具体办法由省人民政府另行拟定。第二十五条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤稳妥法令》第三十四条规则履行，保存与用人单位的劳作联系，用人单位为其组织恰当作业。员工难以担任用人单位组织的作业或许用人单位难以组织作业的，用人单位应当按月发给伤残补贴，并以伤残补贴为基数按规则为其交纳各项社会稳妥费。扣除个人交纳的各项社会稳妥费后，伤残补贴实践收取数额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。第二十六条员工因工致残被判定为五级至十级伤残，恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的，由用人单位发给在职伤残补助金，规范为自己薪酬下降部分的百分之七十，自己提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。第二十七条五级至十级工伤员工按国务院《工伤稳妥法令》第三十四条、第三十五条规则与用人单位免除或许间断劳作联系的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许间断劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残作业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起间断。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。第二十八条工伤员工处理退休手续后持续享用工伤医疗、日子护理费、辅佐用具装置等待遇。所需费用，退休前已参与工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出；退休前未参与工伤稳妥的，由原用人单位付出。第二十九条员工因工逝世，一次性工亡补助金规范为五十四个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者，按六十个月发给。
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历按员工因工逝世时的条件核定。第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内付出。伤残补贴、日子护理费等长时刻待遇自劳作能力判定定论作出的次月起付出。供养亲属抚恤金自员工逝世的次月起付出。
工伤员工经再次判定，判定定论发作改变的，应当按再次判定定论享用相应待遇，享用待遇的开始时刻为原判定时刻的次月。工伤员工复查判定定论发作改变的，应当自复查判定定论作出的次月起，依照复查判定定论享用有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。第三十一条伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部分根据员工均匀薪酬和日子费用改变等状况当令调整，报省劳作保证行政部分同意后施行。第三十二条员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起三个月内照发薪酬，从第四个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的百分之五十。该员工从头呈现的，自呈现的次月起停发供养亲属抚恤金，收取的一次性工亡补助金应当退回。第三十三条因用人单位交纳工伤稳妥费基数不实形成工伤员工工伤稳妥待遇下降的，由用人单位承当职责，并付出差额。第三十四条工伤员工凭工伤确定决议、劳作能力判定定论享用工伤稳妥待遇。
工伤员工的供养亲属凭工伤确定决议、劳作能力判定定论、公安户籍管理组织出具的供养亲属身份证明、街道办事处或许城镇人民政府出具的无日子来源的证明、民政部分出具的孤寡老人或许孤儿的证明、养子女（养爸爸妈妈）的公证书等有关资料享用工伤稳妥待遇。第三十五条用人单位吊销、破产的，在产业清算时应当依照统筹区域上年度工伤人员人均工伤稳妥待遇费用优先一次性交纳十年的工伤稳妥待遇费用，由经办组织担任付出一级至四级工伤人员、享用供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤稳妥基金付出项目待遇的费用；未到达退休年龄的五级至十级工伤员工，在产业清算时应当依照本法令第二十七条规则的规范，优先付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。第三十六条员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤稳妥的，参与当地工伤稳妥，其国内工伤稳妥联系间断；不能参与当地工伤稳妥的，其国内工伤稳妥联系不间断。在国内保存工伤稳妥联系的员工，其境外工伤医疗、恢复等费用依照国家和本省规则的规范从工伤稳妥基金中付出。