河北养老保险新政策有什么

河北企业员工养老保险新方针：为妥善处理前史遗留问题，实在保证曾经在用人单位作业未参保人员老有所养，河北省人力资源和社会保证厅、财政厅近期联合下发了《关于处理企业未参保退休人员根本养老保险问题的告诉》。处理企业未参保退休人员的养老保险问题，是...想要了解更多关于河北养老保险新方针有什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
河北企业员工养老保险新方针：
为妥善处理前史遗留问题，实在保证曾经在用人单位作业未参保人员老有所养，河北省人力资源和社会保证厅、财政厅近期联合下发了《关于处理企业未参保退休人员根本养老保险问题的告诉》。处理企业未参保退休人员的养老保险问题，是我省根据国家文件精力出台的一项重要的、阶段性的惠民方针，唐山市人力资源和社会保证局期望契合冀人社发〔〕49号文件规则条件并自愿参加乡镇员工根本养老保险的人员，要抓紧时间，最迟在今年年末前按省、市文件规则处理参保纳统手续，以便尽早享用乡镇员工根本养老保险待遇。
据了解，参保人员需契合相应条件，即2018年6月10日前具有我省乡镇户籍;在我省企业接连作业满3年以上且未参加乡镇员工根本养老保险;以及能供给与原企业存在劳作联络或现实劳作联络的原始档案或有用证明资料。
■参保补费规则
1、1994年末前开端，在我省企业接连作业满3年以上脱离单位未参保人员，2010年末已到达或超越退休年龄，一次性补缴15年的养老保险费后归入乡镇员工根本养老保险统筹规模。其间，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴必定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。
2、1995年今后开端，在我省企业接连作业满3年以上脱离单位未参保人员，2010年末已到达或超越退休年龄，一次性补缴15年的养老保险费后归入乡镇员工根本养老保险统筹规模。
3、在我省企业接连作业满3年以上脱离单位未参加根本养老保险，2010年末未到达退休年龄的人员，可依照距退休年龄缴费满15年的差，一次性补缴养老保险费。补缴后持续缴费至退休年龄处理按月享用根本养老保险待遇手续。
4、原我省国有、集体企业固定员工经单位同意辞去职务一向未参保的，2010年末已到达或超越退休年龄，凭自己原始员工档案，经市人力资源和社会保证行政部门依照国家和省有关规则确定视同缴费年限后，从2010年开端向前补缴不少于5年的养老保险费，连同视同缴费年限满15年及以上，归入乡镇员工根本养老保险统筹规模。
■待遇计发规则
1、没有视同缴费年限一次性补缴满15年即享用根本养老保险待遇的人员，缴费年限按15年核算。以全省员工平均工资100%为基数补缴养老保险费，月收取根本养老金630元;以全省员工平均工资60%为基数补缴养老保险费，月收取根本养老金495元。
2、有视同缴费年限的补缴后即享用根本养老保险待遇的人员，按省政府办公厅办字〔2006〕77号文件规则核算根本养老金。以全省员工平均工资100%为基数补缴养老保险费后，实践核算的月根本养老金低于630元的，按630元规范计发;以全省员工平均工资60%为基数补缴养老保险费后，实践核算的月根本养老金低于495元的，按495元规范计发。
3、2010年末未到达退休年龄补缴后持续缴费人员，到达退休年龄且缴费年限满15年时，按其到达退休年龄时的方针规则核算根本养老金，根本养老金按实践核算数额计发。
4、自愿请求参保补缴的人员，从补缴的悉数费用到帐后的下月起计发根本养老金，按我省根本养老保险统筹内项目和规范发放，参加今后年度根本养老金调整。
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