公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权

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《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系的应当自用工之日起一个月缔结书面劳作合同。第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。《劳作法》二十五条规则的是公司辞退职工可以不给予经济补偿。
包含：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的(四)被依法追究刑事责任的。
假如你不符合25条规则中的状况，你可以去劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。预备好你的相关依据，劳作合同之类的，假如没有劳作合同，就预备薪酬付出凭据、作业证等证明身份的证件等等。由于不清楚你具体状况，你仍是尽早去劳作争议裁定委员会咨询一下比较好。
1、向劳作督查投诉。
2、关于社保问题，可建议公司补缴应缴未缴的社会保险，要求补偿劳作督查不支持。
3、公司因转行经济性裁人，削减人数20人以上或缺乏20人但占企业总人数10%以上的，用人单位有必要提早30日向整体职工阐明状况，这个或许没得方法得到建议是由于公司可以假造告诉文件。可是可以建议用人单位免除劳作合同应提早30天书面告诉劳作者，否则付出一个月薪酬。
4、被削减人员，可获得用人单位付出的经济补偿。作业满一年付出1个月薪酬，6个月以上不满1年，按1年核算，不满6个月，付出半个月。经济补偿的基数是前12月的平均薪酬，所以假如没得薪酬条的状况下，或许就要考虑经过非正常手法从人事部门复印签字的薪酬表、考勤表，与高层商洽的录音等。否则薪酬基数没得方法评价，应得利益或许无法得到保证。
劳资纠纷，劳作者一直仍是弱势群体，大部分职工联合起来想方法，仍是简单找到对自己有利的书面依据。不过，公司不进行经济补偿胜算很小，仅仅劳作者获赔多少有差异。
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