什么是年底双薪

核心内容：年末了，职工们又在讨论着年终奖的问题，那么年终双薪又是什么意思呢?下文，听讼网小编为您具体介绍关于年末双薪是什么意思的法令知识。
年末双薪是什么意思?
“年终双薪”是指年末最终一个月发放两倍于平常数额的薪酬，从性质上讲归于薪酬，仅仅数额上是平常的两倍罢了，这相当于把劳动者每月收入的一部分，堆集下来放在年末会集发放i至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴责任人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。归于奖金性质，是企业对职工全年作业的犒赏。
关于年末双薪的发放，不同企业有不同的规则。
榜首、按份额拿双薪
第二、发双薪前离任不享用双薪
有的企业规则，职工要拿到年末双薪，有必要契合几个条件：职工当年度有必要在公司服务期满三个月;发放双薪当日有必要仍在公司作业;最主要的一条，职工在发双薪日前提出辞去职务或许过错、非过错免除劳动合同的，将不得享用年度双薪。
第三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决议年末双薪的发放方法和数额，“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。法令没有明确规则用人单位有必要发放年末双薪，这不是一项法定责任。企业假如没有明文规则，此前也没有常规，劳动者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的标准是基本薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要依据企业与职工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。