民营企业只签订单独试用期合同违法吗

我国的劳作合同法规则试用期它是包含在劳作合同里边，试用期合同和正式的劳作合同相同，相同都具有必定的法令效益，那么民营企业只签定独自试用期合同违法吗?下面听讼小编为我们收拾了这方面的常识，欢迎阅览!
一、民营企业只签定试用期合同违法吗
签定试用合同是违反《劳作法》的行为。
依据《劳作法》第十六条第2款划定：“树立劳作联系应当缔结劳作合同。”《劳作法》第二十一条划定：“劳作合同能够商定试用期。试用期最长不得超越六个月。”依据上述划定，劳作者和用人单位树立劳作联系，就应当签定劳作合同。试用期是劳作者和用人单位劳作联系的一种表现形式，所以也应当签定劳作合同。劳作者和用人单位两边同意树立劳作联系，用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与劳作者能够商定试用期也能够不商定试用期。假设用人单位与劳作者商定试用期，试用期应在劳作合同中商定。劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边的权力和责任的协议，具有法令约束力。签定劳作合同对用人单位和劳作者都很重要，假设发作劳作争议，在请求劳作争议裁定时，有利于保护劳作者和用人单位两边的正当权益。
现在，有些用人单位使用劳作者对劳作合同的不了解，将试用期与劳作合同分隔开来，这种做法是过错的，是违反《劳作法》的。
二、只签试用期合同员工怎样维权
劳作者遇到用人单位签定独自试用期合同的景象不必忧虑，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。用人单位不能以试用期不符合选用条件免除劳作合同。而且，该试用期满后，就视为两边现已实行结束了一份固定期限劳作合同，接连两次缔结固定期限劳作合同的，需缔结无固定期限劳作合同，这对劳作者应该是有利的。
上文通知了我们“民营企业只签定试用期合同违法吗”以及“只签试用期合同员工怎样维权”的相关内容，期望能够帮到您。试用期是单位和劳作者两边彼此查核的期间，一般或多或少都会在员工入职之前约好。假如您对此还有任何疑问，或许不太清楚签定劳作合同时分要注意哪些条款，能够咨询一下专业的劳作法令师，请他陪您看看劳作合同。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。