病假、事假工资如何计算

一年365天，难免会身体不适需求请病假，或是个人有事需求请事假。那么，病假、事假薪酬怎么核算?听讼网小编整理了相关法律知识，请阅览下面的文章了解。
病假
企业职工医疗期(病假)的规则为：实际作业年限十年以下在本单位作业年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际作业十年以上在本单位作业五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工挂彩，在医疗期内罢工医疗累计不超越180天的，由企业发给自己薪酬的70%的病假薪酬，超越180天的，发给自己薪酬的60%的疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费不能低于当地最低薪酬规范的80%。
事假
职工因个人或家庭原因需求请假的能够请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为核算单位。
职工请事假每天的扣薪规范是：月基本薪酬/20.92天;职工请事假每小时的扣薪规范是：月基本薪酬/20.92天/8小时。
除了国家统一规则的产假外，各地一般都规则了奖赏产假，各地奖赏产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育法令》第二十条规则：晚育的女职工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假。
期间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。