劳动鉴定委员会的职责范围和工作原则
来源：听讼网整理 2019-01-02 11:17
劳作判定委员会作业准则
劳作判定人员要对国家、企业和员工利益担任，一心一意为公民服务，仔细做好劳作判定作业，并把劳作判定作业和对员工的思想作业结合起来;要以科学的精力和一丝不苟的情绪进行劳作判定，树立健全紧密的作业准则和就事程序;要坚持脚踏实地的作业风格，尊重现实，依照方针规则和评残规范，差异轻重，合理定级，妥善处理，防止片面随意性;要坚持秉公就事的风格，不徇私情，团体定论，民主监督，扫除各种不正之风对劳作判定作业的搅扰;要热情周到地服务，为员工和企业扰忧解难，必要时登门服务。既要做出正确合理的定论，也要做好思想作业和解说作业。
劳作判定委员会的作业准则如下：
1、要处理好医务劳作判定与伤残等级简略的联系。要延聘有经历、有杰出医德和有医务劳作判定资历的医学专家树立判定技能小组，坚决根绝一人判定的现象;
2、要仔细贯彻执行劳作判定规范，严厉按方针、按规则程序进行判定;
3、要树立和健全劳作判定档案。包含树立员工健康档案和工伤档案，一致制发卡片、表格和致残证件等。
4、要保护员工合法权益。劳作判定作业联系到员工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳作就业等权益。劳作判定作业人员要保护员工的合法权益，不使员工的利益遭到危害。
5、要坚持服务于企业的准则。劳作判定要为企业转化运营机制发明条件，为企业排忧解难，想方设法减轻企业承当的社会担负，为企业参加竞赛和求得开展发明杰出的环境，使企业领导能集中精力搞好出产和运营。
6、要坚持客观、公平的准则。劳作判定要以现实为依据，以方针、规范为规范。现实包含伤病地址、时刻、原因、伤病残情、既往伤病史等。方针是指国家有关方针、法令、法规和规章。规范是指评残规范和有关医疗技能规范。判定定论应由团体研讨确认，并及时向员工群众揭露。只要坚持这个准则，才干抵抗不正之风，战胜片面随意性，确保劳作判定的客观、公平、合理。劳作判定人员要实施逃避准则。
总的要求是：以现实为依据，以方针、规范为规范;定性正确，定量精确;及时、公平、合理;实在保护员工的合法权益;真正为企业服务。
省、市、县的劳作判定委员的责任规模
省、市、县三个层次的劳作判定委员的责任规模各有不同，大体区分如下：
1、省(自治区、直辖市)级劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本地区劳作判定作业的规章准则;
(3)对全省各级劳作判定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
2、地(市)级劳作判定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业准则;
(3)对下级劳作判定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力判定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作判定委员会呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
3、县(县级市)劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业准则;
(3)关于县所属单位的劳作判定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作判定的本县所属单位的员工进行劳作判定。
4、企业劳作判定委员会(小组)责任：
(1)贯彻执行上级劳作判定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事故、职业病的有关资料，树立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作判定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、并残员工的管理作业。
劳作判定人员要对国家、企业和员工利益担任，一心一意为公民服务，仔细做好劳作判定作业，并把劳作判定作业和对员工的思想作业结合起来;要以科学的精力和一丝不苟的情绪进行劳作判定，树立健全紧密的作业准则和就事程序;要坚持脚踏实地的作业风格，尊重现实，依照方针规则和评残规范，差异轻重，合理定级，妥善处理，防止片面随意性;要坚持秉公就事的风格，不徇私情，团体定论，民主监督，扫除各种不正之风对劳作判定作业的搅扰;要热情周到地服务，为员工和企业扰忧解难，必要时登门服务。既要做出正确合理的定论，也要做好思想作业和解说作业。
劳作判定委员会的作业准则如下：
1、要处理好医务劳作判定与伤残等级简略的联系。要延聘有经历、有杰出医德和有医务劳作判定资历的医学专家树立判定技能小组，坚决根绝一人判定的现象;
2、要仔细贯彻执行劳作判定规范，严厉按方针、按规则程序进行判定;
3、要树立和健全劳作判定档案。包含树立员工健康档案和工伤档案，一致制发卡片、表格和致残证件等。
4、要保护员工合法权益。劳作判定作业联系到员工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳作就业等权益。劳作判定作业人员要保护员工的合法权益，不使员工的利益遭到危害。
5、要坚持服务于企业的准则。劳作判定要为企业转化运营机制发明条件，为企业排忧解难，想方设法减轻企业承当的社会担负，为企业参加竞赛和求得开展发明杰出的环境，使企业领导能集中精力搞好出产和运营。
6、要坚持客观、公平的准则。劳作判定要以现实为依据，以方针、规范为规范。现实包含伤病地址、时刻、原因、伤病残情、既往伤病史等。方针是指国家有关方针、法令、法规和规章。规范是指评残规范和有关医疗技能规范。判定定论应由团体研讨确认，并及时向员工群众揭露。只要坚持这个准则，才干抵抗不正之风，战胜片面随意性，确保劳作判定的客观、公平、合理。劳作判定人员要实施逃避准则。
总的要求是：以现实为依据，以方针、规范为规范;定性正确，定量精确;及时、公平、合理;实在保护员工的合法权益;真正为企业服务。
省、市、县的劳作判定委员的责任规模
省、市、县三个层次的劳作判定委员的责任规模各有不同，大体区分如下：
1、省(自治区、直辖市)级劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本地区劳作判定作业的规章准则;
(3)对全省各级劳作判定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
2、地(市)级劳作判定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业准则;
(3)对下级劳作判定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力判定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作判定委员会呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
3、县(县级市)劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业准则;
(3)关于县所属单位的劳作判定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作判定的本县所属单位的员工进行劳作判定。
4、企业劳作判定委员会(小组)责任：
(1)贯彻执行上级劳作判定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事故、职业病的有关资料，树立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作判定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、并残员工的管理作业。