在试用期该怎样保护自己权益呢

劳作合同约好试用期的时刻是遭到法令束缚的，用人单位与劳作者能够洽谈不约好试用期，但要是约好试用期的话那么最长不得超越6个月。可是假如在合同中只约好了试用期，这个合法吗?听讼网小编在下文中为您回答。
试用期怎么维护自己权益
一、劳作合同仅约好试用期的是否合法
《劳作合同法》第十九条第四款规则，劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
假如某一用人单位与劳作者签订了为期六个月的劳作合同，一起约好试用期也为六个月，则这一试用期的约好便是违法的。法令此刻确定用人单位与劳作者约好的六个月的期限为劳作合同期限;
假如用人单位与劳作仅约好了试用期，而没有约好劳作合同的期限，则这一试用期的约好也是无效的。
法令作这样的规则，是为了避免一些用人单位乱用试用期，使用劳作者在适用期的薪酬相对较低，一起辞退处于适用期的劳作者也相对简单的特色，损害劳作者的合法权益。
用人单位违背劳作合同法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正，违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者月薪酬为规范，按现已实行的试用期的期限向劳作者付出赔偿金。
二、怎样在试用期维护自己的权利
1、奉告职责。用人单位应当在劳作者进入用人单位开端作业的时分，就奉告劳作者他的权利和需求实行的职责。如用人单位应奉告劳作者有关的规章制度、劳作纪律、劳作防护条件、职工福利等一系列内容。特别是应具体奉告职工其选用条件、岗位要求等。如因用人单位没有奉告，导致职工过错的，用人单位需承当相应的职责。
2、训练职责。对职工进行岗位训练也是用人单位重要的职责。如因用人单位未展开职业训练导致职工不能担任作业，或发作工伤事故的，用人单位需承当相应的职责。
3、举证职责。试用期虽然是个互相测验、触摸的进程，可是假如用人单位要在试用期内，与职工拜拜必须有充沛的理由。
在试用期内，用人单位必须有依据证明劳作者不符合选用条件时，方可单独免除劳作合同。也便是说，用人单位承当的是彻底的举证职责。
一旦两边对试用期内劳作联系的免除发作胶葛，用人单位就必须承当悉数的举证职责。因而，用人单位在试用期的整个进程中，都要留意自己行为的规范性，并保存必要的书面材料、文件，以作合理性阐明。
从相关法令的规则中能够知道，试用期作为劳作合同内容的一部分，要是单位只与劳作者约好试用期的话，那么该试用期约好是无效的，此刻该期限为劳作合同期限。