公司面临大量应该签订无固定期限劳动合同的情形，怎么办？

一、    公司要正确认识无固定期限劳作合同无固定期限劳作合同是没有停止时刻的劳作合同，但并非不能免除的劳作合同。即便和劳作者签定了无固定期限劳作合同，假如劳作者有《劳作合同法》第39条和第40条规则的景象，单位也能够合法免除劳作合同而无需付出补偿或只付出补偿金即可，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。二、    公司要了解何时应该签定无固定期限劳作合同《劳作合同法》第14条规则，有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：（一）劳作者在该用人单位接连作业满十年的；（二）用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。依据上述规则，应该签定无固定期限劳作合同的景象详细包含：1、劳作者在用人单位接连作业满10年，首要要是接连作业，中心是不能开裂的；其次，一定要满10年，差1天也不契合条件；最终，在满意条件后，一定要劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位才应该缔结无固定期限劳作合同。假如在满意条件时，劳作者和用人单位又缔结了固定期限劳作合同，等于两边对合同期限有约好，合同能够到期天然停止，劳作者不能又要求签定无固定期限劳作合同或违法停止补偿金。劳作者提出签定无固定期限期限劳作合同的恳求契合法律规则，用人单位未依法与其缔结的，依据《最高法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》（法释（2001）14号）第16条第二款的规则，能够“视为两边之间存在无固定期限劳作合同联系，并以原劳作合同确认两边的权利义务联系。”其间，“原劳作合同确认的两边权利义务联系”，包含书面劳作合同方法确认的权利义务联系和以现实劳作联系确认的权利义务联系。  劳作者作业满10年，劳作者要求将固定期限劳作合同改变成无固定期限劳作合同，对无固定期限劳作合同的内容，两边应当依照合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则洽谈确认。假如两边对新合同的条款存在争议，无法达到共同的，应当依照原有合同标准签定合同。公司单独歹意改变劳作者岗位和待遇不合法。2、接连缔结2次固定期限劳作合同，是指2008年之后接连缔结了2次固定期限劳作合同，第三次续订劳作合一起，劳作者要求签定无固定期限劳作合同，单位应该签定无固定期限劳作合同。假如第三次单位不赞同续订劳作合同，也就不存在劳作者要求签定无固定期限劳作合同的问题。3、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。这种景象不需求劳作者提出要求签定无固定期限劳作合同，单位应该自动签定无固定期限劳作合同，除非劳作者要求签定固定期限劳作合同。三、    公司怎么防止签定无固定期限劳作合同？1、当2008年之后第三次续签合一起，能够先咨询劳作者的定见，是续签仍是不续签，是要求续签无固定期限劳作合同仍是固定期限劳作合同，这样单位就能够比较自动。2、当劳作者在本单位的工龄现已挨近10年，公司在续签合一起需注意合同的停止时刻要小于10年作业年限，这样合同到期时或合同实行中，劳作者的工龄都不满10年，劳作者不能要求签定无固定期限劳作合同。合同到期单位能够不续签劳作合同而只需付出从08年开端核算工龄的经济补偿金。3、因法定顺延事由，使得劳作者在同一单位作业时刻超越10年的，不能作为签定无固定期限劳作合同的理由。法定的顺延事由消失时，合同天然停止。比如说，劳作合同到期时没满10年，劳作者请病假在医疗期内，则劳作合同顺延，可是即便顺延导致在用人单位接连作业满10年，也不能要求签定无固定期限劳作合同。4、劳作合同尽量防止同一时刻到期，这样能够防止劳作者相互勾结共同要求签定无固定期限劳作合同而给公司运营带来困扰。四、    公司要防止视为现已签定无固定期限劳作合同的危险《劳作合同法》第14条规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。1、假如用人单位超越1年没有和劳作者签定劳作合同或许固定期限劳作合同丢失又没有依据证明签定过固定期限劳作合同，就视为两边现已签定无固定期限劳作合同。这对单位来说是完全能够防止的危险。所以及时签定劳作合同和保管好劳作合同对公司都很重要！2、视为用人单位和劳作者现已签定无固定期限劳作合同，假如没有实践签定，是否能够要求单位付出应签未签无固定期限劳作合同的双倍薪酬呢？依据现在实践经验，已然视为现已签定就不能够要求付出，是否需求实践签定没有清晰说法。  五、公司需注意应签定无固定期限劳作合同却没签定的双倍薪酬危险《劳作合同法》第82条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。1、这是对单位应签未签无固定期限劳作合同的赏罚办法，假如劳作者在满意签定无固定期限劳作合一起要求签定无固定期限劳作合同，单位不予理睬或许固执签定固定期限劳作合同，则劳作者能够要求付出从应当签定无固定期限劳作合同之日起的双倍薪酬。假如单位歹意停止劳作合同，则劳作者能够要求付出违法免除劳作合同的双倍补偿金。2、假如劳作者的确满意签定无固定期限劳作合同景象，而且书面向公司提出要求签定无固定期限劳作合同，主张公司仍是签定无固定期限劳作合同。假如劳作者的体现真实差强人意，能够标准公司的规章准则和细化查核目标，当然不能针对或人查核，只需公正、合理，依据充沛，合法免除无固定期限劳作合同也是完全可能的。