劳动合同未到期是不是也可辞职

劳作合同未到期是不是也可辞去职务
2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，两边签订了为期两年的劳作合同。本年9月，王某想自己开展，所以提早一个月向公司书面请求要求辞去职务。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳作合同未到期、技术人员少为由不同意其辞去职务。王某屡次找公司领导要求为其处理辞去职务手续，但得到的答复是：先安心作业，等合同到期后，再为其处理。无法之下，王某投诉到当地劳作保证监察部门。《劳作合同法》第37条规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。”由此可见，即便合同未到期，劳作者也能够依据本身状况或许个人开展需要等提出辞去职务，只要按法律规则的条件、程序提早30日以书面形式告诉用人单位，即可免除劳作合同。30日后，劳作者能够向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理。劳作保证监察部门调查核实后，依法向该公司下达了期限改正指令书。现在，该公司已为王某处理了免除劳作合同手续。