自助解决劳动争议

自助处理劳作争议
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第五条的规则,劳作争议发作后，当事人能够采纳下列条途径处理胶葛：
1、洽谈处理;
2、向调停安排请求调停调停;
3、向当地的劳作争议裁定委员会请求裁定;
4、向人民法院提起诉讼。
注：向劳作争议裁定争议委员会是向法院提起诉讼的条件，不经劳作争议裁定，就不能向人民法院提起诉讼。
相关常识：
哪些争议归于劳作争议裁定委员会的受案规模
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条规则，下列劳作争议能够提起劳作争议裁定：
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发作的争议;
6、法令、法规规则的其他劳作争议。
当事人请求劳作裁定应当提交哪些资料
1、身份证复印件一份;
2、裁定请求书一式两份;
3、证明争议现实的相关依据资料。