没给员工发劳动合同是否违法

一些劳作者跟单位虽然是签定了劳作合同，可是单位并没有将合同给劳作者，而是自己保存。没有拿到劳作合同的劳作者总是会觉得自己的权益受到了必定的损害，那么，没给职工发劳作合同是否违法?下面听讼网巴中律师给你首要介绍相关常识。
没给职工发劳作合同违法吗?不合法。
单位的做法违反了国家相关的劳作法律法规。
1、依据《劳作合同法》 第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。 已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
2、《劳作合同法》第八十一条 用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成损害的，应当承当补偿职责。
假如单位与你签定劳作合同但没有发一份给你，能够到作业所在地的劳作局督查大队去投诉。劳作部门会责令用人单位发放合同给你的。
不签劳作合同对用人单位的损害
不签定劳作合同对用人单位也是损害巨大，但很可惜这一点往往不被企业管理者所注重，形成企业不必要的丢失。实际中首要会集在经济补偿金和付出薪酬的赏罚上。可分为如下几种状况：
无需付出经济补偿和双倍薪酬：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。
付出经济补偿：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法规则付出经济补偿。经济补偿的规范为：不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿;6个月不满一年的，付出一个月的薪酬的经济补偿。
付出每月双倍薪酬赏罚：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
付出每月双倍薪酬赏罚而且强制缔结无固定期限的劳作合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。仍不补订书面劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
没给职工发劳作合同违法吗?单位跟职工签定了劳作合同之后，应该要给职工一份，单位保存一份，这样才是合理的做法。单位没给职工发劳作合同，职工觉得不合理又不知道该怎么样处理眼前的问题，能够来听讼网进行法律咨询。