律师论单位非法解除或终止

近来，有客户来电陈说：其在某单位上班，因交通事故导致骨折(不属于工伤)，在出院疗养期间，因与单位签定的劳作合同约好患病或非因公挂彩的医疗期为60天，故被单位以为超时未回单位上班，单独免除劳作合同。咨询在此情况下怎么保护本身合法权益。
针对此类情况，现扼要剖析回复如下：
一、单位在劳作合同中简略约好医疗期不超越60天的行为违背法律规则。
依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期的规则》和《关于遵循〈企业职工患病或非因工挂彩医疗期的规则〉的告诉》的规则，职工患病或非因工挂彩，依据自己实践参加作业的年限和本企业作业年限长短，享用3-24个月的医疗期。关于某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能康复的，经企业和当地劳作部门同意，能够恰当延伸医疗期。单位在劳作合同中简略约好医疗期不超越60天的约好，约束和排除了劳作者享用医疗期的权力空间，约好无效。
二、单位单独免除劳作合同的行为构成违法免除。
依据《劳作合同法》第42条规则，非因公挂彩的职工，单位在规则的医疗期内不得依照第40、41条规则免除劳作合同。因而，单位单独免除劳作合同的行为已构成违法免除。一起，依据《劳作合同法》第40条规则，即便劳作者在医疗期满后不能从事本来的作业的，也应该先另行安排作业，若仍不能担任的才干免除劳作合同。
三、劳作者的维权挑选：
1、要求持续实行劳作合同，如劳作合同客观上能够持续实行的，单位应持续实行合同。
2、不想再持续实行劳作合同的，或许劳作合同客观上不能或不适合实行的，可要求单位依照经济补偿规范的两倍付出赔偿金。
从实践出发，一般我会主张优先考虑挑选第2种方法保护合法权益。
最终，该客户托付益阳资深劳作律师彭文科律师(彭文科律师联系方法可经过百度查找“彭文科律师”获取)介入，经过非诉方法快速取得了较为抱负的维权作用。