离职证明可否自己做

劳作者在与用人单位免除劳作合同时，用人单位一般会为劳作者出具离任证明。这样劳作者在找下一份作业时，就能够提交离任证明，证明自己离任。那么离任证明能够自己做吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
离任证明能够自己做吗
离任证明是不能够自己做的，要由用人单位出具。离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
离任证明的相关规则
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。
《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定职责。
离任员工能够向人力资源部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书。由于离任证明书没有确认的交阅单位，所以不用写收信人的名字和地址，只须写上开证明的日期。
离任证明的用处
1、证明用人单位与劳作者现已免除劳作联系;
2、证明依照正常手续处理离任;
3、证明是自由人，能够请求赋闲金或应聘新的职位;
4、能够凭此转你的人事联系、社保、公积金等等。
离任证明是不能够自己做的，应该由用人单位出具。用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。