最低工资标准的拟定的适用范围

依据《企业最低薪酬规则》第2条规则：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其间收取酬劳的劳动者;乡镇企业是否适用本规则由省、自治区、直辖市人民政府决议。
依据我国有关的法律规则，下列范围内的企业和劳动者不适用最低薪酬制的规则：公务员和公益集体的工作人员；租借经营企业或承包经营企业的租借人或承包人；学徒、使用假日勤工俭学的学生、残疾人。
最低薪酬保障制度适用于我国境内的一切企业，包含国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到现在，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市树立并施行了最低薪酬保障制度，正式发布了最低薪酬标准。最低薪酬保障制度的施行，对促进劳动力商场的发育，促进薪酬管理和薪酬付出的法制化，加强企业薪酬收入的宏观调控，阻止部分企业过火压低职工薪酬，维护劳动者合法权益，发挥了积极作用。