怀孕合同到期不续签怎么办

在怀孕之后发现自己的劳作合同到期了，很多人都会争夺续签，由于不想要在怀孕之后没有了作业不能享受到产假等等方面的福利，可是却遭到了公司的回绝。那么，怀孕合同到期不续签怎么办?听讼网小编为你回答。
怀孕合同到期不续签怎么办
据《劳作合同法》第四十二条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具有严峻违背用人单位规章制度;严峻渎职给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响以及被依法追究刑事责任等本身有严重差错的法定景象，用人单位不得免除劳作合同。
此外，为避免用人单位变相危害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别维护，《劳作合同法》第四十五条还特别规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
因而，女职工完全可以放心肠孕育下一代。怀孕期间劳作合同到期了，公司与劳作者续签，则履行新劳作合同;公司不与劳作者续签，也没联系，由于原劳作合同主动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳作合同履行，劳作者照样可以享受到“三期”的特别待遇。
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