哪些情形下女职工孕期会被辞退

咱们都知道用人单位在女员工怀孕期间是不能随意免除与其的劳作合同的，那么什么景象下用人单位能够解雇孕期的女员工呢，听讼网小编收拾了以下收拾为您回答，欢迎阅览。
哪些景象女员工孕期会被解雇
根据《劳作法》第二十九条的规则，用人单位想要免除孕期女员工的劳作合同，只要在劳作者有以下景象之一时才能够：
1.在试用期被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3.严峻渎职，假公济私给用人单位利益形成严重危害的;
4.被追查刑事责任的;
用人单位不得免除孕期女员工劳作合同的景象
《劳作法》第二十六条 有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定收拾期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。
用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。
由于劳作法第二十九条排除了用人单位根据上述两条免除孕期劳作者劳作合同的权力。所以根据上述条款免除怀孕女员工的劳作合同是违法的。由此可见，孕期的女员工是遭到法律保护的，用人单位不能随意解雇怀孕期间的女员工。
以上便是小编收拾的解雇孕期女员工的有关法律知识，信任我们阅览之后都能对此有所了解。假如对这方面还有其他法律问题，欢迎来听讼网进行法律咨询。也能够拨打听讼热线电话进行咨询。