保护商业秘密的防范措施

在我国，侵权一旦发作，就很难对商业隐秘权力实施维护，并且实施维护的价值也很高。因而，我国的企业应采纳全面的方法事前来维护自己的商业隐秘，力求把侵权危险将至最低。以下是一些可学习的对企业商业隐秘的保密做法：
1、商业隐秘核对：公司商业隐秘的开展和维护是一个动态进程，最好实施定时审阅的方法，即挑选商业隐秘方案，找出一切潜在的商业隐秘信息，保证其处于受维护中。
2、规则约束的拜访区域、暗码及一切隐秘信息运用者的安全查看。
3、对灵敏资料加密并放置安全当地存储。
4、如有或许，隐秘信息的运用者只能有权运用信息的必要部分。
5、采纳分类方法，如在资料上加盖图书印章，标明“隐秘”或“秘要”等字样。
6、与行将触摸商业隐秘的人缔结保密协议和不得参加竞赛协议。
7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。
8、拟定颁布雇员手册，对有关商业隐秘、复印方针等做出规则。
9、对管理人员，首要雇员以及将会常常运用触摸隐秘信息的人进行引荐和布景查看。
10、和行将离任的雇员进行离任面谈，提示他们仍有持续对公司隐秘信息保密的职责。
11、与雇员判定关于商业隐秘的相关合同：
(1) 雇员保密协议：《劳作法》第102条规则，劳作者违*合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。
只需有或许，保密协议应明确规则要保密的信息规模，即“一切有关××产品的说明书、开发方案、市场营销等等”。协议规则得越清楚具体，且将来如或许发作的侵权诉讼中就越有利。
(2) 竞业禁止协议：2008年1月1日起实施的《劳作合同法》规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业禁止协议应包括以下内容：
a、 竞业禁止的特定规模。
b、期限：依据《劳作合同法》，竞业约束的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。