在工作中不能认定工伤的情况有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-26 00:36
***电工醉酒后作业意外逝世，是否能够取得工伤补偿?女子上班期间形成流产，能否确定为工伤?长时刻伏案作业导致腰椎间盘突出，是否归于职业病?……相似的疑问在劳作者中心并不罕见，也由于了解的不一致引发了不少胶葛。今日小编收拾了三个事例，供我们参阅。
一、醉酒后作业逝世不是工伤
【事例】
****张先生是一名电工，在上夜班期间意外掉入配电室周围的污水井，后经抢救无效逝世。经法医判定，死由于醉酒后溺亡。事发后，张先生地址公司为其恳求工伤确定，可当地人力资源与社会保证局以为，张先生为醉酒发作损害，不归于工伤确定领域。为此，张先生的家族将人保局告上法院，诉其行政行为不合法。
【判定成果】
****法院在审理过程中，严厉查看了被告人保局作出行政行为的依据，终究确定详细行政行为合法，张先生的确不构成工伤。
【律师点评】
****关于一个事端损害能否被确定为工伤，要视详细情况而定。现在，关于工伤确定的规范首要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规则，即要求有必要是在作业时刻、作业场所，由于作业原因导致的损害。
在此基础上，社会保险法规则了三种不能确定为工伤的景象，即:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的及法令、行政法规规则的其他景象。
****在《工伤保险条例》第十六条中，也确认了因醉酒导致伤亡的，不能确定为工伤。正因如此，上述案子中，张先生并不能被确定为是工伤。可是，假如是业务员为了成绩喝酒致损害，或领导明知员工有疾病还逼迫其陪客户喝酒，或品酒师在作业中喝酒或醉酒后发作的损害等，性质则有所不同，并不是只需喝酒就不是工伤。
关于工伤确定的恳求，小编温馨提示我们——
****工伤恳求应该在发作损害后，由单位在30日内向劳作保证行政部门提交资料，假如单位不自动恳求的，员工或近亲属、工会组织能够在1年内进行恳求。恳求后，假如被确定为工伤，劳作者就能够经过劳作能力判定委员会恳求判定，要求待遇;假如没有被确定为工伤，劳作者则能够经过行政复议的方法要求从头确定，对复议不服的，能够提起行政诉讼，也能够不经复议直接提起行政诉讼。
****此外，法令对劳作者其实也供给了多种救助途径，除了工伤确定，依照差错追查侵权责任也可成为保护本身权益的依据。
二、作业中流产确定工伤有条件
【事例】
****阿红是一名陶瓷厂的员工，上一年4月在医院查看时，发现已怀孕12周，可其时其还戴着节育器。查看后不久，阿红就在公司展厅样板间收拾样板时突感身体不适，被送往医院，经确诊为晚期前兆流产。住了几天院，阿红病况安稳了许多便要求出院，谁料一周后再次流血被送往医院救治，但胎儿毕竟没能保住。
****阿红以为，自己是在作业时刻、作业地址，由于作业原因需求蹲着收拾样板砖而导致流产，应属工伤，而人社局却以为阿红不属工伤确定的规模。为此，阿红将人社局告上了法院。
【判定成果】
****阿红的流产并非因作业原因导致，依据其产前查看记载手册、疾病确诊证明等可知，阿红归于戴节育器怀孕，尽管其在作业的过程中感到身体不适被送医院，但入院及出院确诊均为晚期前兆流产、宫内节育器、前置胎盘状况，因而阿红流产完全是本身身体原因所形成的。一起，也没有依据证明阿红是上班时遭到事端损害。据此，法院驳回阿红的恳求。
【律师点评】
****依照法令规则，工伤确定需契合是在作业时刻、作业场所、因作业原因呈现的损害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满意在作业时刻、作业场所两个条件，但没有充沛依据证明其流产是作业原因。也就是说，作业中流产是否算工伤，还要视当事人的详细情况。有些流产的景象是能够确定为工伤的，如怀孕员工在上下班途中发作了非自己首要责任的交通事端，形成流产等个人损害的，一般可确定为工伤。但在阿红一案中，现有依据更有力地证明了流产是阿红本身原因形成的，而非作业原因。
****小编插一句，一旦遇到上述情况，司法判定结论有时能起到很大的效果，假如有资质的判定组织确定流产是由于作业原因导致的，可能对劳作者的诉讼恳求更有协助。并且，这一工伤确定的规范不仅仅适用于女人流产，其他类型的损害也相同，不是一切在作业时刻、作业场所发作的损害都能被确定为工伤，有时，因本身要素导致的伤亡一般不能得到工伤确定。
三、作业中遇到的暴力事件是否归于工伤
【事例】
****小李是山东省某劳务服务公司员工，差遣到某公司作业。小李与小王同住一个宿舍，2008年5月12日轮到小李清扫卫生，上午7时小李起床后，看见地上有许多烟头，小王正拿着轿车观后镜整理头发，小李上前问小王，地上的烟头是不是小王扔的，小王供认烟头是自己扔的。小李让小王把当天的宿舍卫生清扫了，小王不同意，两人争论并打起来。小王把小李的眼睛打伤，并送眼睛受伤的小李去滨州眼科医院医治，确诊为左眼球决裂伤。
****2009年3月9日，小李向劳作和社会保证局提出工伤确定恳求。经查询取证，依据《工伤保险条例》第十四条之规则，于2009年5月24日做出工伤确定书，不确定小李的受伤是工伤。小李不服，2009年6月7日向东营市劳作和社会保证局恳求行政复议。经从头查询，河口区劳作和社会保证局于2009年10月13日又从头作出工伤确定书：小李受伤因清扫卫生与小王起争论后形成的，不在作业场所和作业时刻之内，也不是由于实行作业责任，确定不是工伤。2010年7月13日，东营市中级人民法院作出终究行政判定书，确定小李受伤不契合《工伤保险条例》确定工伤的条件，驳回小李的上诉，维持原判。
【律师点评】
****本案的争议焦点在小李的受伤是不是在作业时刻、作业地址由于实行作业责任遭到的暴力损害。
****小李向市劳作局两次恳求行政复议中，辩称：虽不是在实行单位派出外出巡查、蹲守中与偷盗原油犯罪分子奋斗遭到的损害，可是在实行队上的规章制度，清扫宿舍表里环境卫生，并查看监督室表里环境卫生，也是与作业有着紧密联系，对小王随地乱扔烟头行为进行批评、监督，而遭到小王的不法侵害致伤，应当确定为是在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害，确定为工伤。
****依据《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定工伤：其间第(三)项规则，在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害的。小李的作业责任是外出巡查。小李的受伤是在员工宿舍内，宿舍应该归于日子区域，搞好室内卫生不是其作业责任，而是他们的共同日子需求。小李受伤的场所是在宿舍内，时刻是休息时刻，并不是由于实行作业责任遭到暴力等意外损害的，不契合《工伤保险条例》第十四条规则的应当确定工伤的景象。
一、醉酒后作业逝世不是工伤
【事例】
****张先生是一名电工，在上夜班期间意外掉入配电室周围的污水井，后经抢救无效逝世。经法医判定，死由于醉酒后溺亡。事发后，张先生地址公司为其恳求工伤确定，可当地人力资源与社会保证局以为，张先生为醉酒发作损害，不归于工伤确定领域。为此，张先生的家族将人保局告上法院，诉其行政行为不合法。
【判定成果】
****法院在审理过程中，严厉查看了被告人保局作出行政行为的依据，终究确定详细行政行为合法，张先生的确不构成工伤。
【律师点评】
****关于一个事端损害能否被确定为工伤，要视详细情况而定。现在，关于工伤确定的规范首要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规则，即要求有必要是在作业时刻、作业场所，由于作业原因导致的损害。
在此基础上，社会保险法规则了三种不能确定为工伤的景象，即:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的及法令、行政法规规则的其他景象。
****在《工伤保险条例》第十六条中，也确认了因醉酒导致伤亡的，不能确定为工伤。正因如此，上述案子中，张先生并不能被确定为是工伤。可是，假如是业务员为了成绩喝酒致损害，或领导明知员工有疾病还逼迫其陪客户喝酒，或品酒师在作业中喝酒或醉酒后发作的损害等，性质则有所不同，并不是只需喝酒就不是工伤。
关于工伤确定的恳求，小编温馨提示我们——
****工伤恳求应该在发作损害后，由单位在30日内向劳作保证行政部门提交资料，假如单位不自动恳求的，员工或近亲属、工会组织能够在1年内进行恳求。恳求后，假如被确定为工伤，劳作者就能够经过劳作能力判定委员会恳求判定，要求待遇;假如没有被确定为工伤，劳作者则能够经过行政复议的方法要求从头确定，对复议不服的，能够提起行政诉讼，也能够不经复议直接提起行政诉讼。
****此外，法令对劳作者其实也供给了多种救助途径，除了工伤确定，依照差错追查侵权责任也可成为保护本身权益的依据。
二、作业中流产确定工伤有条件
【事例】
****阿红是一名陶瓷厂的员工，上一年4月在医院查看时，发现已怀孕12周，可其时其还戴着节育器。查看后不久，阿红就在公司展厅样板间收拾样板时突感身体不适，被送往医院，经确诊为晚期前兆流产。住了几天院，阿红病况安稳了许多便要求出院，谁料一周后再次流血被送往医院救治，但胎儿毕竟没能保住。
****阿红以为，自己是在作业时刻、作业地址，由于作业原因需求蹲着收拾样板砖而导致流产，应属工伤，而人社局却以为阿红不属工伤确定的规模。为此，阿红将人社局告上了法院。
【判定成果】
****阿红的流产并非因作业原因导致，依据其产前查看记载手册、疾病确诊证明等可知，阿红归于戴节育器怀孕，尽管其在作业的过程中感到身体不适被送医院，但入院及出院确诊均为晚期前兆流产、宫内节育器、前置胎盘状况，因而阿红流产完全是本身身体原因所形成的。一起，也没有依据证明阿红是上班时遭到事端损害。据此，法院驳回阿红的恳求。
【律师点评】
****依照法令规则，工伤确定需契合是在作业时刻、作业场所、因作业原因呈现的损害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满意在作业时刻、作业场所两个条件，但没有充沛依据证明其流产是作业原因。也就是说，作业中流产是否算工伤，还要视当事人的详细情况。有些流产的景象是能够确定为工伤的，如怀孕员工在上下班途中发作了非自己首要责任的交通事端，形成流产等个人损害的，一般可确定为工伤。但在阿红一案中，现有依据更有力地证明了流产是阿红本身原因形成的，而非作业原因。
****小编插一句，一旦遇到上述情况，司法判定结论有时能起到很大的效果，假如有资质的判定组织确定流产是由于作业原因导致的，可能对劳作者的诉讼恳求更有协助。并且，这一工伤确定的规范不仅仅适用于女人流产，其他类型的损害也相同，不是一切在作业时刻、作业场所发作的损害都能被确定为工伤，有时，因本身要素导致的伤亡一般不能得到工伤确定。
三、作业中遇到的暴力事件是否归于工伤
【事例】
****小李是山东省某劳务服务公司员工，差遣到某公司作业。小李与小王同住一个宿舍，2008年5月12日轮到小李清扫卫生，上午7时小李起床后，看见地上有许多烟头，小王正拿着轿车观后镜整理头发，小李上前问小王，地上的烟头是不是小王扔的，小王供认烟头是自己扔的。小李让小王把当天的宿舍卫生清扫了，小王不同意，两人争论并打起来。小王把小李的眼睛打伤，并送眼睛受伤的小李去滨州眼科医院医治，确诊为左眼球决裂伤。
****2009年3月9日，小李向劳作和社会保证局提出工伤确定恳求。经查询取证，依据《工伤保险条例》第十四条之规则，于2009年5月24日做出工伤确定书，不确定小李的受伤是工伤。小李不服，2009年6月7日向东营市劳作和社会保证局恳求行政复议。经从头查询，河口区劳作和社会保证局于2009年10月13日又从头作出工伤确定书：小李受伤因清扫卫生与小王起争论后形成的，不在作业场所和作业时刻之内，也不是由于实行作业责任，确定不是工伤。2010年7月13日，东营市中级人民法院作出终究行政判定书，确定小李受伤不契合《工伤保险条例》确定工伤的条件，驳回小李的上诉，维持原判。
【律师点评】
****本案的争议焦点在小李的受伤是不是在作业时刻、作业地址由于实行作业责任遭到的暴力损害。
****小李向市劳作局两次恳求行政复议中，辩称：虽不是在实行单位派出外出巡查、蹲守中与偷盗原油犯罪分子奋斗遭到的损害，可是在实行队上的规章制度，清扫宿舍表里环境卫生，并查看监督室表里环境卫生，也是与作业有着紧密联系，对小王随地乱扔烟头行为进行批评、监督，而遭到小王的不法侵害致伤，应当确定为是在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害，确定为工伤。
****依据《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定工伤：其间第(三)项规则，在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害的。小李的作业责任是外出巡查。小李的受伤是在员工宿舍内，宿舍应该归于日子区域，搞好室内卫生不是其作业责任，而是他们的共同日子需求。小李受伤的场所是在宿舍内，时刻是休息时刻，并不是由于实行作业责任遭到暴力等意外损害的，不契合《工伤保险条例》第十四条规则的应当确定工伤的景象。