劳动争议调解申请书该如何写

劳作争议调停是指在企业与员工之间，因为社会稳妥、薪资、福利待遇、劳作联系等发作争议时，由第三方(例如专业性的人才组织、争议调停中心等)进行的宽和性咨询，经过劳作争议调停到达法令咨询、宽和方法等的阐明。接下来，听讼网小编为我们介绍相关常识，欢迎我们进行了解。
劳作争议调停请求书该如何写
请求人：
被请求人：
住 址：
法定代表人：
调停恳求：
按规则足额发放请求人产假日间薪酬合计人民币1xx元
事实与理由：
请求人自 年 月入职被请求人处，担任 一职，月薪6000元。作业一向至今，本年 月，请求人因怀孕待产获批三个月的产假，但请求人产假只休了二个月就被被请求人要求去上班。因而实践只休产假2个月。
被请求人虽为请求人购买了部分社会稳妥，但并未购买生育稳妥。因而依据法令规则，产假日间的待遇由被请求人担负。产假后，请求人一向向被请求人要求付出产假日间的薪酬，但被请求人一向不予答复。直至本年10月9日才收到人事部司理口头告诉。告诉说工厂一切产假均只发两个月薪酬，并且薪酬规范是月薪1130元。这显着是违背我国法令规则的。1、我国法令明文规则，女员工产假在90天以上。而被请求人规则只发两个月的薪酬。2、依据相关规则：“女员工产假日间享用生育补贴。生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，按规则的产假日计发。生育补贴低于自己薪酬规范的，由用人单位补足。”被请求人成心躲避本条“生育补贴低于自己薪酬规范的，由用人单位补足”的规则，一概按东莞市10年度在岗员工月平均薪酬1130为基数是显着违法的。按自己每月薪酬6000元核算，生育补贴远远低于自己薪酬规范，因而被请求人应按6000元的规范付出。
为保护请求人的合法权益，保护我国调和的劳作联系，特向贵委提出调停请求，请依法调停。
此致
***调停委员会
请求人：***
**年**月**日