私营企业就不用给女工上生育保险吗

我姐姐在一家私企上班，企业只给她上了养老、医疗稳妥。但现在她现已怀孕，每月都要花费检查费，并且到了生孩子的时分还要花一大笔钱。去找企业报销，企业却说他们归于私营企业，不必给女工上生育稳妥，让咱们自己承当相关的医药费。咱们都觉得很不合理。私营...想要了解更多关于私营企业就不必给女工上生育稳妥吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
我姐姐在一家私企上班，企业只给她上了养老、医疗稳妥。但现在她现已怀孕，每月都要花费检查费，并且到了生孩子的时分还要花一大笔钱。去找企业报销，企业却说他们归于私营企业，不必给女工上生育稳妥，让咱们自己承当相关的医药费。咱们都觉得很不合理。
私营企业就不必给女工上生育稳妥吗?
私营企业相同应当为女工处理生育稳妥，如未处理，则有必要承当相应的法令职责。
原劳作部发布的《企业员工生育稳妥试行方法》第二条规则：本方法适用于乡镇企业及其员工。《方法》还规则，员工个人不交纳生育稳妥费。生育稳妥依据“以支定收，出入根本平衡”的准则筹集资金，由企业按照其工资总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。
生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越工资总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业办理费用。
《方法》中的“乡镇企业”并未扫除私营企业。
别的，各地往往会依据《方法》的规则拟定适用于本地区的具体方法，以北京为例，《北京市企业员工生育稳妥规则》的适用范围为“北京市行政区域内的乡镇各类企业和与之构成劳作联系的具有北京市常住户口的员工及民办非企业单位、实施企业化办理的事业单位和与之构成劳作联系且具有本市户口的员工”。从上述规则能够看出，私营企业也需求交纳生育稳妥。
假如你的姐姐由于该企业未为其交纳生育稳妥，企业应该承当相应的补偿职责。《企业员工生育稳妥试行方法》第十三条规则：企业欠付或拒付员工生育补贴、生育医疗费的，由劳作行政部门责令企业期限付出;对员工形成危害的，企业应承当补偿职责。
需求提示的是，除了按照《企业员工生育稳妥试行方法》的规则，你的姐姐还应该结合她所在地的具体规则来保护自己的权益。
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