广州市的生育保险待遇是怎样的

一、享用条件
1、用人单位为员工参与生育稳妥缴费累计满1年以上，并一起持续为其缴费的;
2、契合国家和省、市人口与方案生育政策规则。
二、待遇核付项目及规范
(一)女员工
1、生育补助以生育(流产)时的本单位上年度员工月人均匀缴费薪酬为基数按规则产假日计发。
生育补助=本单位上年度员工月人均匀缴费薪酬÷30(天)×产假日天数产假日天数核算方法：
(1)正常产假98天(包含产前度假15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
(4)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天。
(6)方案内流产假：怀孕不满2个月(含2个月)15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
(7)方案外流产假：怀孕不满2个月(含2个月)15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下45天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
补白：方案外流产是指契合国家和省、市人口与方案生育政策规则，但在方案外怀孕并施行了方案生育手术。
(8)满7个月以上的、遇死胎、死产和早产不成活75天
2、生育医疗费参保人在市医保局承认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市医保局同医院定额结算，详细待遇项目及报销规模如下:
(1)报销规模：方案生育手术费
内容：参保员工在本市生育稳妥或根本医疗稳妥定点医疗组织、经审批在境内异地施行方案生育手术所发作的手术费
(2)报销规模：生育医疗费
内容：1)参保员工因急诊(包含临产、产科疾病、流产)在非选定医院发作的、属生育稳妥付出规模的医疗费用;2)经审批在境内异地生育或停止妊娠所发作的医疗费用;3)产假日内因产科并发症所发作的医疗费用4)其他契合生育稳妥规则的医疗费用。
3、一次性临产养分补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：一次性临产养分补助费=上年度市在岗员工月均匀薪酬×25%;
(2)难产、多胞胎：一次性临产养分补助费=上年度市在岗员工月均匀薪酬×50%。
4、一次性补助在一、二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
(二)男员工
收取《独生子女优待证》的男爱人享用10天的假日，以孩子出世时的上年度本单位人(月)均匀缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬=上年度本单位人(月)均匀缴费薪酬÷30(天)×10(天)。
员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。
三、其它
1、经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会稳妥经办组织拨到单位，由单位办理和发放。用人单位要根据《广州市女员工劳动保护施行方法》、《广州市施行<广东省方案生育法令>方法》等文件的相关规则付出给员工自己。员工按规则享用的待遇低于社会稳妥经办组织付出规范的，由用人单位按员工的实践付出，若员工自己均匀薪酬低于全市最低薪酬规范的，按全市最低薪酬规范计发;员工按规则享用的待遇高于社会稳妥经办组织付出规范的，超越部分由用人单位自行解决。
2、一次性临产养分补助费、在一、二级医院临产的一次性补助，用人单位要按社会稳妥经办组织拨付的规范付出给产妇。
3、生育稳妥待遇申办期限为女员工临产或停止妊娠后1年内。逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。由用人单位按生育稳妥规则付出员工的生育稳妥待遇。