病假工资应按什么标准支付

患病员工的薪酬办理是企业人力资源办理中不行逃避的一环，病假薪酬的付出规范既与企业HR、财政的本员工作休戚相关，也涉及到病假员工的切身利益。勤瑞劳作争议处理快线在整理上海市相关方针文件的基础上向您供给如下有关上海市病假薪酬核算规范的相关操作供您参阅。
1﹒关于病假薪酬核算的方针文件
关于病假公司付出的规范，上海市的文件规则有：
●《上海市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理保证员工疾病度假日间日子的告诉》(沪劳保发[1995]83号)(以下简称“83号文”);
●《上海市劳作和社会保证局关于本市企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范的告诉》(沪劳保保发[2000]14号)(以下简称“14号文”);
●《上海市劳作和社会保证局关于印发<上海市企业薪酬付出方法>的告诉》(沪劳保综发[2003]2号)(以下简称“2号文”)。
2﹒病假薪酬的核算系数
依据前述文件规则，员工病假薪酬核算系数如下：
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假6个月以内的，企业付出疾病度假薪酬：
①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2)员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，企业付出疾病救济费：
①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
此外，
83号文规则，病假日数应按实践度假日数核算，不包含休息日、节假日。
3﹒病假薪酬的核算基数
关于病假薪酬核算基数，
83 号文曾有规则，应按员工正常出勤情况下实得薪酬的70%核算。可能是83号文留下的形象过于深入，现在仍有许多HR在核算病假薪酬时都习气依照员工实得薪酬的70%作为基数。但实践上，2号文现已对病假薪酬的核算基数作出了新的要求。依据该文件第9条的规则，确认病假薪酬的核算基数应依照以下“三步走”的规范来判别：(1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的薪酬规范确认，团体合同确认的规范高于劳作合同约好的，适用就高准则;(2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认;(3)无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认
也便是说，在劳作合同或团体合同对月薪酬规范有约好的，病假薪酬便是劳作合同约好的月薪酬规范。只要在没有任何约好的情况下，病假薪酬基数才适用正常出勤月薪酬的70%这一规范。
别的，按前述准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
4﹒病假薪酬的上下限
依据相关方针文件的规则，病假待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工月平均薪酬。一起，14号文规则，企业付出的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，且不包含应由员工个人缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。
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