聘用合同范本
来源：听讼网整理 2018-12-11 19:58
聘任合同
甲方（聘任单位）集团公司（以下简称甲方）
乙方（受聘人）吴文（以下简称乙方）
甲乙两边根据国家和本市有关法规、规则，依照自愿、相等、洽谈一致的准则，签定本合同。
第一条合同期限
合同有用期：（1）自年月日起，为固定期限合同。
（2）自1999年9月1日至2000年8月31日止（其间年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘任联系天然停止。
聘任合同期满前一个月，经两边洽谈赞同，能够续订聘任合同。签定聘任合同的期限，不得超越国家规则的退离休时刻，国家和本市还有规则能够延伸（推延）退休年纪（时刻）的，可在乙方到达法定离退休年纪时，再根据规则条件，续订聘任合同。本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面告诉对方。
第二条作业岗位
甲方根据作业使命需求及乙方的岗位意向与乙方签定岗位聘任合同，清晰乙方的详细作业岗位及责任。
甲方根据作业需求及乙方的事务、作业能力和体现，能够调整乙方的作业岗位，从头签定岗位聘任合同。
第三条作业条件和劳动保护
甲方施行每周作业40小时，每天作业8小时的作业制度。
甲方为乙方供给契合国家规则的安全卫生的作业环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下作业。
甲方根据乙方作业岗位的实际情况，按国家有关规则向乙方供给必要的劳动保护用品。
甲方应根据作业需求安排乙方参与必要的事务知识训练。
第四条作业酬劳
根据国家、市府和单位的有关规则，乙方的作业岗位，甲方按月付出乙方薪酬。
甲方根据国家、市府和单位的有关规则，调整乙方的薪酬。
乙方享用规则的福利待遇。
乙方享用国家规则的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假日。
甲方如期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条作业纪律、奖赏和惩办
乙方应恪守国家的法令、法规。
乙方应恪守甲方规则的各项规章制度和劳动纪律，自觉遵守甲方的办理、教育。
甲方按市府和单位有关规则，依照乙方的作业实绩、奉献巨细给予奖赏。
乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规则经予处分。
第六条聘任合同的改变、停止和免除
聘任合同依法签定后，合同两边有必要全面实行合同规则的责任，任何一方不得私行改变合同。确需改变时，两边应洽谈一致，并按原签定程序改变合同。两边未达到一致定见的，原合同持续有用。
聘任合同期满或许两边约好的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两边洽谈赞同，能够续订聘任合同。
甲方单位被吊销，聘任合同自行停止。
经聘任合同两边当事人洽谈一致，聘任合同能够免除。
乙方有下列景象之一的，甲方能够免除聘任合同。
（1）在试用期内被证明不契合聘任条件的；
（2）严峻违背作业纪律或聘任单位规章制度的；
（3）成心不完成教育、教育使命，给教育、教育作业形成严峻损失的；
（4）体罚学生，经教育不改的；
（5）品行不良，凌辱学生，影响恶劣的；
（6）严峻渎职，假公济私，对甲方单位利益形成严重危害的；
（7）被依法追究刑事责任的。
6.有下列景象之一的，甲方能够免除聘任合同，但应提早三十天以书面形式告诉受聘人。
(1)乙方患病或非因工挂彩医疗期满后，不能从事原作业，也不肯从事甲方另行安排恰当作业的。
(2)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
(3)聘任合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使已签定的聘任合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达到协议的；
(4)乙方不实行聘任合同的。
7.有下列景象之一的，甲方不能停止或免除聘任合同
(1)乙方患病或挂彩在规则的医疗期内的（契合《施行定见》第三条第5款规则者在外）；
(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的（契合《施行定见》第三条第5款规则者在外）；
(3)法令、法规规则的其他景象。
8.有下列景象之一的，乙方能够告诉聘任单位免除聘任合同。
(1)在试用期内的；
(2)甲方未依照聘任合同约好付出作业酬劳或许供给作业条件的。
9.乙方要求免除聘任合同，应当提早三十天以书面形式告诉甲方。根据教育系统教育特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天告诉甲方。
第七条违背和免除聘任合同的经济补偿
经聘任合同当事人洽谈一致，由甲方免除聘任合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位作业年限，每满一年发给适当于一个月薪酬的经济补偿，最多不超越十二个月。
乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位仍不能担任作业，由甲方免除聘任合同的
，甲方应按其在本单位作业年限，作业时刻每满一年，发给适当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
聘任合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使已签定的合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达到协议，由甲方免除聘任合同的，甲方按受聘人员在本单位作业年限，作业时刻每满一年发给适当一个月薪酬的经济补偿金。
甲方单位被吊销的，甲方应在被吊销前按乙方在本单位作业年限付出经济补偿金。作业时刻每满一年，发给适当一个月薪酬的经济补偿金。
甲方单位华夏固定制员工转制前的接连工龄视作乙方在本单位作业年限。
经济补偿金的薪酬计管用为乙方被免除聘任合同的上一年月平均薪酬。
甲方根据本条第3、4款免除合同，发给经济补偿金时，乙方的月薪酬低于甲方单位上一年月平均薪酬的，按甲方单位平均薪酬的规范付出。
聘任合同实行期间，乙方要求免除聘任合同的，凡契合下列条件之一有必要交给补偿费用等。
(1)凡由市区县教育行政部门或单位出资进修训练，乙方应按规则补偿进修训练费。
（2）凡在规则服务期内的大中专毕业生按市有关文件规则付出补偿费；
（3）但凡由市区县教育行政部门所分配的住宅，按本市及单位主管部门房子分配运用的有关规则实行。
7.聘任合同实行期间，合同两边的任何一方私行违背规则免除合同的，有必要负违约责任。并应按不满聘任合同规则的期限付出基本薪酬额度的违约金。
8.乙方因“用人单位未依照聘任合同的约好付出作业酬劳”而告诉甲方免除聘任合同的，甲方应按合同约好结算并免除聘任合同的一起付出欠发的作业酬劳。
第八条其它事项
甲乙两边因施行聘任合同发作人事争议，按《施行定见》第六条人事争议处理的有关条款实行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙两边签字后收效。
本合同条款如与国家法令、法规相冲突时，以国家法令、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规则实行。
两边以为需求规则的其他事项。
甲方（盖章）集团公司
法人代表（签字）孙宾
乙方（签字）吴文1999年9月1日1999年9月1日
甲方（聘任单位）集团公司（以下简称甲方）
乙方（受聘人）吴文（以下简称乙方）
甲乙两边根据国家和本市有关法规、规则，依照自愿、相等、洽谈一致的准则，签定本合同。
第一条合同期限
合同有用期：（1）自年月日起，为固定期限合同。
（2）自1999年9月1日至2000年8月31日止（其间年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘任联系天然停止。
聘任合同期满前一个月，经两边洽谈赞同，能够续订聘任合同。签定聘任合同的期限，不得超越国家规则的退离休时刻，国家和本市还有规则能够延伸（推延）退休年纪（时刻）的，可在乙方到达法定离退休年纪时，再根据规则条件，续订聘任合同。本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面告诉对方。
第二条作业岗位
甲方根据作业使命需求及乙方的岗位意向与乙方签定岗位聘任合同，清晰乙方的详细作业岗位及责任。
甲方根据作业需求及乙方的事务、作业能力和体现，能够调整乙方的作业岗位，从头签定岗位聘任合同。
第三条作业条件和劳动保护
甲方施行每周作业40小时，每天作业8小时的作业制度。
甲方为乙方供给契合国家规则的安全卫生的作业环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下作业。
甲方根据乙方作业岗位的实际情况，按国家有关规则向乙方供给必要的劳动保护用品。
甲方应根据作业需求安排乙方参与必要的事务知识训练。
第四条作业酬劳
根据国家、市府和单位的有关规则，乙方的作业岗位，甲方按月付出乙方薪酬。
甲方根据国家、市府和单位的有关规则，调整乙方的薪酬。
乙方享用规则的福利待遇。
乙方享用国家规则的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假日。
甲方如期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条作业纪律、奖赏和惩办
乙方应恪守国家的法令、法规。
乙方应恪守甲方规则的各项规章制度和劳动纪律，自觉遵守甲方的办理、教育。
甲方按市府和单位有关规则，依照乙方的作业实绩、奉献巨细给予奖赏。
乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规则经予处分。
第六条聘任合同的改变、停止和免除
聘任合同依法签定后，合同两边有必要全面实行合同规则的责任，任何一方不得私行改变合同。确需改变时，两边应洽谈一致，并按原签定程序改变合同。两边未达到一致定见的，原合同持续有用。
聘任合同期满或许两边约好的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两边洽谈赞同，能够续订聘任合同。
甲方单位被吊销，聘任合同自行停止。
经聘任合同两边当事人洽谈一致，聘任合同能够免除。
乙方有下列景象之一的，甲方能够免除聘任合同。
（1）在试用期内被证明不契合聘任条件的；
（2）严峻违背作业纪律或聘任单位规章制度的；
（3）成心不完成教育、教育使命，给教育、教育作业形成严峻损失的；
（4）体罚学生，经教育不改的；
（5）品行不良，凌辱学生，影响恶劣的；
（6）严峻渎职，假公济私，对甲方单位利益形成严重危害的；
（7）被依法追究刑事责任的。
6.有下列景象之一的，甲方能够免除聘任合同，但应提早三十天以书面形式告诉受聘人。
(1)乙方患病或非因工挂彩医疗期满后，不能从事原作业，也不肯从事甲方另行安排恰当作业的。
(2)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
(3)聘任合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使已签定的聘任合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达到协议的；
(4)乙方不实行聘任合同的。
7.有下列景象之一的，甲方不能停止或免除聘任合同
(1)乙方患病或挂彩在规则的医疗期内的（契合《施行定见》第三条第5款规则者在外）；
(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的（契合《施行定见》第三条第5款规则者在外）；
(3)法令、法规规则的其他景象。
8.有下列景象之一的，乙方能够告诉聘任单位免除聘任合同。
(1)在试用期内的；
(2)甲方未依照聘任合同约好付出作业酬劳或许供给作业条件的。
9.乙方要求免除聘任合同，应当提早三十天以书面形式告诉甲方。根据教育系统教育特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天告诉甲方。
第七条违背和免除聘任合同的经济补偿
经聘任合同当事人洽谈一致，由甲方免除聘任合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位作业年限，每满一年发给适当于一个月薪酬的经济补偿，最多不超越十二个月。
乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位仍不能担任作业，由甲方免除聘任合同的
，甲方应按其在本单位作业年限，作业时刻每满一年，发给适当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
聘任合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使已签定的合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达到协议，由甲方免除聘任合同的，甲方按受聘人员在本单位作业年限，作业时刻每满一年发给适当一个月薪酬的经济补偿金。
甲方单位被吊销的，甲方应在被吊销前按乙方在本单位作业年限付出经济补偿金。作业时刻每满一年，发给适当一个月薪酬的经济补偿金。
甲方单位华夏固定制员工转制前的接连工龄视作乙方在本单位作业年限。
经济补偿金的薪酬计管用为乙方被免除聘任合同的上一年月平均薪酬。
甲方根据本条第3、4款免除合同，发给经济补偿金时，乙方的月薪酬低于甲方单位上一年月平均薪酬的，按甲方单位平均薪酬的规范付出。
聘任合同实行期间，乙方要求免除聘任合同的，凡契合下列条件之一有必要交给补偿费用等。
(1)凡由市区县教育行政部门或单位出资进修训练，乙方应按规则补偿进修训练费。
（2）凡在规则服务期内的大中专毕业生按市有关文件规则付出补偿费；
（3）但凡由市区县教育行政部门所分配的住宅，按本市及单位主管部门房子分配运用的有关规则实行。
7.聘任合同实行期间，合同两边的任何一方私行违背规则免除合同的，有必要负违约责任。并应按不满聘任合同规则的期限付出基本薪酬额度的违约金。
8.乙方因“用人单位未依照聘任合同的约好付出作业酬劳”而告诉甲方免除聘任合同的，甲方应按合同约好结算并免除聘任合同的一起付出欠发的作业酬劳。
第八条其它事项
甲乙两边因施行聘任合同发作人事争议，按《施行定见》第六条人事争议处理的有关条款实行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙两边签字后收效。
本合同条款如与国家法令、法规相冲突时，以国家法令、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规则实行。
两边以为需求规则的其他事项。
甲方（盖章）集团公司
法人代表（签字）孙宾
乙方（签字）吴文1999年9月1日1999年9月1日