我国生育津贴的支付方式和支付标准是怎样的

我国生育补贴的付出方法和付出规范分两种状况：
一是在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出，期限不少于90天;
二是在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的根本薪酬和物价补贴，期限一般为90天。部分区域对晚婚、晚育的职业妇女实施恰当延伸生育补贴付出期限的鼓舞方针。还有的区域对参与生育稳妥的企业中男员工的爱人，给予一次性补贴补助。
例如，《广东省员工生育稳妥规则》规则了“男员工假期补贴。已参保的男员工按规则享用的关照假假期补贴，以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，按规则的假期时刻计发。”
《社会稳妥法》第56条第2款规则：“生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。”各地方政府根本都做了如下规则：“生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。”而不管依据现有的法定假期核算出来的月工作日20.83天/月，仍是月计薪天数21.75天/月来看，生育补贴的核算中除以30都会导致生育补贴低于自己的日薪酬规范，然后导致生育补贴补偿水平较低。